“二代”接棒不轻松 “父承子业”不稀奇

“创二代”一方面需要承担外界对他们认可度的压力，另一方面也要面对公司转型、创新等发展问题。记者注意到，少数“创二代”接棒一段时间后，公司又更换了新任董事长。

就在3月6日，浙江美大宣布新一届高管换届：公司老将王培飞接棒创始人夏志生之女夏兰，成为新任董事长。记者查阅公告发现，2017年7月夏志生之子夏鼎接班，任期近两年半，其妹夏兰于2019年底接任董事长；同时，已经退休的夏志生再次出山，并于2020年4月起担任公司总经理一职。记者还发现，在2021年5月，有投资者询问“接班人和总经理更迭的问题是否有解决办法”时，公司当时回应称“暂时不考虑引进职业经理人”。

同花顺数据显示，龙星化工现任董事长系公司实控人之子，他于2020年年底上任，2021年全年公司归属母公司股东的净利润同比增长近122%；海澜之家创始人在2020年11月将公司交给了自己32岁的儿子，2021年公司净利润同比增长近40%；恒逸石化董事长于2020年年初任职，公司2020年净利润同比减少4.04%、2021年净利润同比增加10.94%；项梁于2020年10月接班洪汇新材，公司2021年净利润同比减少6.5%。

有不便具名的企业家向记者表示，考虑到子女年纪较轻，怕他们“冲劲足但不踏实”，担心他们承担不了公司的重担，因此现阶段还是以培养公司骨干为主。“不过如果他们能够从基层做起，踏实肯干，愿意接下公司，我们也不会阻止。”从上市公司公告、“创二代”履历看，多数“创二代”并非“天降”为董事长。多数情况下，在正式接班家族企业前，父辈往往会让“创二代”先进入公司的核心部门或基层部门，让子女在了解公司运作、行业情况等基础上学以致用。

A股市场上也不乏年轻“创二代”临危受命的案例。例如，出生于1995年的杨武正在2021年6月接力父亲杨铿时，蓝光发展的资产负债率超过了80%，总负债超过2000亿元。2022年，中青宝爆出“五一假期强制加班”风波，时任董事长李瑞杰辞职，其子李逸伦（1994年出生）当选为公司董事长；当年国庆节后，以自己的婚礼为原型复刻出线上模式，推出虚拟现实融合的“元宇宙婚礼”，引发网友热议。

另外，“90后”实控人韩泽帅在入主金利华电后两年便辞去董事长等职务，他的父亲——山西民企巨头潞宝集团董事长韩长安于去年11月出任金利华电的新任董事长，被网友戏称为“父承子业”。

财经评论员郭施亮指出，“创二代”会对企业长期发展带来一定的不确定性，效果如何取决于创二代的经营能力以及员工对新任董事长的认同度。与“创二代”继承的模式相比，他认为职业经理人模式更科学、效果更好。从长期的发展角度出发，创二代继承企业存在不少的变数，而职业经理人模式对企业长期健康发展更有利。