合伙人退出机制是什么意思，是什么意思

今天小编带大家了解合伙人退出机制，这就是我们今天的所要讨论的问题，大家要抓紧安全带，准备出发了。

其实合伙人机制大多数是为了留住人才的一个重要手段，由于企业经营的种种原因，都存在股东主动退出或是原始股东已经不符合公司的发展要求。

因为有退出机制就有进入机制，所以我们先要了解进入机制，进入机制的条件是要做好合伙人股权的进入机制，先要明白合伙人既要有创业的能力，还要有创业的心态，有三到五年全职投入预期的公司创始人与联合创世人。进入的方式是要是有新股东进入的话，原股东要写一份员工转让协议的书面同意的方式转让股权；其实合伙人是公司最大的贡献者，也是主要参与股权的人，在合伙之后，公司的大小事情，合伙人之间都要一起商量，有大事事情还需要和让合伙人同意才可以，无论公司赚的每一分钱是否和合伙人有关都要按照约定好的股权比例分配给合伙人。

合伙人退出机制就是在一定期限内，约定股权由原始股东代持有。其实合伙人的股权和服务期限是挂钩的，如果股东中途退出，由公司或其他合伙人有权将股权溢价回购离职的合伙人未成熟或已成熟的股权。

退出的方式有三种情况：第一种就是当然退出：公司以原认购价格代为回购其持有的股权，并不在发放其当年的红利。

第二种就是除名退出：公司有权自行取消其股东身份，无偿收回股权，并不再发放当年红利，若是给公司造成损失的，需要向公司进行赔偿。

第三种是期满退出。及时股东在公司持股超过一定期后当然退出或退休，公司会按现价回购股权。

关于今天小编讲解的合伙人退出机制的问题，小编就说的这里。