工资税前税后计算方式是什么,如何计算税后工资?
上班的都知道,工资到了一定的高度之后是要缴税的,那么大家知道如何计算税后工资吗?作为职场人,计算税后工资是必备的,不然被坑了都不知道!下面小编就和大家聊聊关于工资税前税后计算的方式。
如何计算税后工资,工资税前税后计算方式是什么:
税后工资的计算方法主要依据新个税法的规定。我国新税法是从2018年10月1日起实施的,工资实行七级累进制,目前起征点用的还是5000元。税后工资的具体计算方法如下:
税后工资=应付工资-四金-缴税,这时需要注意的是,缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500。
值得注意的是,一些用人单位故意混淆劳动合同中的税前工资和税后工资,无故克扣员工工资。根据劳动法,这种做法显然是非法的。员工遇到相关问题时,可以及时向相关劳动部门投诉、举报。
说到工资难免会提到一个经济补偿款,那么什么情况下企业需支付经济补偿款呢?
1、经核查之后,确定劳动者不能胜任工作的,调岗、培训仍不能胜任工作的,经济补偿金最多不超过12个月。
2、员工生病或非因公负伤,病好出院后,不能继续之前工作的,用人单位需根据其在公司的工作年限给予一定的经济补偿。没有12个月的限制。
3、订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人不能就变更劳动合同达成协议的,应当支付经济补偿金。没有12个月的限制。
4、经济裁员,支付经济补偿金。没有12个月的限制。
工资税前税后计算方式还是比较简单的,如果大家每月的工资需要缴税,最好还是自己算一下的好,以免被一些无良企业克扣工资!如果遇到特殊情况,导致无法继续在原单位工作的,该要经济补偿款就得要,要保护自己的切身利益。