劳动合同法第47条
《劳动合同法》第47条规定了劳动合同期限及其续签和修改规则，清楚规定了劳动合同期限规定的有效性，并对劳动合同期限的双方的权利义务作出了详细的规定。本文将对《劳动合同法》第47条的条文进行论述，以便更好地了解有关法律规定。
《劳动合同法》第47条规定，劳动合同的期限应由当事人约定。有效的劳动合同期限的短期限应不少于一年。如果当事人未就劳动合同期限约定，则劳动合同为无期限合同。
《劳动合同法》第47条规定，劳动合同的期限一经约定，当事人不得变更，但可以经双方协商一致，签订书面劳动合同续签或修改协议;劳动者可以要求用人单位续签劳动合同，用人单位不得拒绝。
《劳动合同法》第47条规定，劳动合同的期限一经约定，即视为有效，不受当事人的变更。如果当事人未就劳动合同期限约定，则劳动合同为无期限合同。
《劳动合同法》第47条规定，劳动者在劳动合同期限内，应当如实履行劳动义务，完成劳动任务;用人单位在劳动合同期限内，应当履行支付劳动报酬、保障劳动者社会保险等义务。
结论：《劳动合同法》第47条规定了劳动合同期限及其续签和修改规则，清楚规定了劳动合同期限的有效性，并对劳动合同期限的双方的权利义务作出了详细规定。本文通过对《劳动合同法》第47条的条文进行论述，使读者更加深入地了解了劳动合同期限的相关法律规定，以便避免劳动纠纷的发生。