国企都有年终奖吗？年终奖一般怎么缴税？年终奖合理避税的方法

国企都有年终奖吗？年终奖不分私企、国企、外企，只和公司规定有关，大多数公司都有年终奖。一般来说，他们有固定的金额和几个月工资的年终奖，所以要看公司的具体规定。

年终奖交税

国企都有年终奖吗了解之后，年终奖一般怎么缴税？

领取年终奖的个人，应按一个月的工资收入单独缴纳个税。有三种具体的税收计算方法：

1、如果获得年终奖当月个人工资高于(或等于)费用扣除(5000元)，将年终奖除以12个月，根据获得的金额找出相应的税率和快速扣除，然后用全额奖金税率-快速扣除数，即为最终要缴纳的税额。

2、如果个人的工资低于获得年终奖当月的费用扣除额(5000元)，将工资和年终奖相加，减去5000元得到金额，除以12个月，求出相应的税率和快速扣除额，然后用这个金额税率-快速扣除数得到要缴纳的税额。

3、当年终奖与双薪同月发放时，双薪和年终奖合并除以12个月，求出相应的税率，然后计算出这个金额税率-快速扣除数。

年终奖的发放新式

1、12+1模式

12+1模式也就是说，在年底前，企业将向员工额外支付一个月的工资。这是用时间来衡量的，只要做了一年就可以拿双倍工资。然而，这种方法在香港和新加坡并不常用。

2、12+2模式

员工为公司服务满一年，公司额外支付两个月工资作为奖励。这是一种非常灵活的方法，一般以公司的业务指标、客户指标、个人指标来衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优化的效果，获得最大的利润，客户指标以客户满意度来评分，个人指标以个人完成工作的质量和数量来评分。一般公司业务指标占双薪的10-20%，集体工作量占30-40%，个人指标占双薪的40-50%。

也就是说，当你努力工作，发挥集体合作精神，达到公司的经营目标，最终可以获得双倍的报酬。这种灵活的方法在国外很受欢迎。它充分调动员工的积极性，发扬团队精神，为公司做出贡献。

因此，国有企业能否颁发年终奖一般由企业的效益决定，但国有企业一般都有相应的年终奖。毕竟正规单位福利也是健全的。所以大家想进国企是有原因的。

国企都有年终奖吗？年终奖合理避税的方法。

1、年终奖按月工资分配，因为年终奖的税率是根据应税所得除以12的结果确定的，通过分配的方法将整体分成几部分来减少避税。

2、公开捐款。根据税法规定，捐赠给教育等公益事业的个人收入，不超过纳税人申报应纳税所得额30%的部分，应当在税前扣除。计算公式为：税金=应纳税所得额税率-快速扣除数，应纳税所得额=工资收入-法定扣除-捐赠(不超过捐赠限额)。

3、调整年终奖当月工资，高于\等于\低于3500元，因为年终奖以3500元工资为临界值纳税，采用不同的计算方法，根据不同的计算方法适当调整当月公司，可以有效减少税收。

4、为员工提供非货币支付方式，如贵重的证券，购物券、礼品等，以避免纳税。

5、选择免税或税收优惠的工业园区来办独资企业。有很多地方，特别是贫困落后的地方，会引进企业，在这些地方办企业可以享受税收优惠。

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