996什么意思，996工作制度企业该如何取舍

在这个全民工作的年代中，工作的时间长短好像也成为衡量员工是否努力工作的一个标准，前几年的网络热词996也是和每个人的工作有密切的关系。996是什么意思呢。

实际上996是一种工作制度，最开始在西方有个项目叫做996ICU，在一个社交平台上被传开了，有一些批判意味关于国外互联网公司程序员996的工作制度。那么996作何解释呢。其中一个9代表着九点上班，一个9代表这晚上九点下班，最后一个6是指一周工作六天，在中午和晚上的吃饭时间各一个小时，每天工作大的时间大于十个小时，曾经是盛行互联网企业的加班文化。

但是很多人却忽略了在大家都推崇坚持奋斗，热爱劳动并不是代表着工作的时间越长就代表这工作效率越高，一个职工所产生的有效工作来源与巧干和智慧，想要提高公司经济效益单纯的增加工时，不但会给企业增加额外的人工费用，还容易使职工产生疲劳和逆反心理，无疑对提高效率没有丝毫帮助。

实际上996工作制度严重违反了劳动法对于延长工作时间的相关制度，国内公司58同城对于那段时间公司员工996工作制度给出了回应，说是为了应付九月和十月两个业务量大的时间段，并没有全年都是996。

每一个观点出现后先不论正确与否，社会上都会有两种不同的言论，一方面有人认为拒绝996的人都是没有梦想不知奋斗为何的咸鱼类型，一方面有人说工作的巧要高于埋头蛮干。最后有权威的媒体对于996做出了评价，不可强推996工作制度，这样不但会把管理中的“委托与代理”的关系搞的更僵，还会助长职工的熬时长工作效率减半的坏习惯，企业和合理根据劳动法用科学的方法提高职工工作的积极性，而不是完全依靠996强制拔苗助长。

996什么意思，996工作制度企业该如何取舍，国内一些企业就应该多多借鉴全球企业排名的大公司的员工管理工作制度，提高职工的积极性是根本。