2019不再补缴社保的含义，不再补缴社保的利弊

在入职之后的一段时间后，公司会帮助我们缴纳社保。但是在2019不再补缴社保，这是怎么回事呢？

1、2019不再补缴社保

2019年新的社保政策，对企业和个人都有利有弊。虽然一直强调从2019年1月1日起，各种社会保险费和预转的非税收入将由税务统一征收，但今后社保的征税将更加严格，企业再也无法避免不向员工缴纳社保。至于员工，社保有保障，生活保险相当于一定的保障。

但新的社保还规定，2019年1月1日，原企业拖欠的社保不予追缴，也就是说，税务局不会要求企业缴纳之前未支付给员工的社会保险，但有关部门未能追缴拖欠并不意味着员工的利益得不到保障，企业职工仍能依法维护自身权益，企业未依法缴纳社保的情况可以通过劳动仲裁解决。

二、2019年新的社保内容？

2019年，缴纳社会保障税无疑将成为企业最必要的支出。税基的调整和社保政策的实施会给员工带来很多好处，对企业来说压力会更大。简要总结2018年新社保政策：

1.从收费部门，从以前的人力资源和社会保障局到现在的税务，国家和地方有关部门将承担社会保险费和非税收入的征收管理职责。

2.一直强调效率和便民，所以将非税收入征收管理的职责转移到各地区税务机关，将合法保留的适合转移的非税收入项目逐批转移，逐步推广。

3.要求整合纳税服务和税收征管服务，优化完善税收征管信息系统，更好地方便纳税人和纳税人。

总结起来就是这四点。社保虽然被有关部门接受，但是公积金的事情没有消息。这样做的好处是企业不会拖欠员工的社保费用，也就是说，以后不会出现不给员工缴纳社保的情况。但是也有一个问题：企业的社保负担更大，员工的实际工资会大大降低。

假设基本工资为1万元，2019年之前，企业可以按照3082基数的最低标准支付，工资为：8785.3；但之后需要按1万元基数发放，手头工资7457元，每月少8785.3-7457=1328.3元。