津贴是什么意思，给予津贴的标准是什么

今天我们要为大家解答的问题是津贴是什么意思，其实一开始有人问我津贴是什么意思的时候我有点懵。津贴是什么意思？我怎么知道你问的是什么津贴啊喂，所以我就把什么是津贴以及津贴有哪些分享出来了，希望可以解决大家的疑问吧。

津贴是在特殊情况下补偿劳动人员的额外劳动消耗或额外费用的一种工资形式。福利分配的唯一依据是工人所生活的环境和条件的质量，与工人劳动的专业水平和结果没有直接的对应和联系。津贴与技术水平和成绩没有直接关系，这就决定了它是工资分配的一种补充形式。补贴针对性很强。津贴的特点是分配相对平等。

是指在特殊情况下，为补偿劳动者的劳动消耗和生活费的额外支出而采取的工资补充形式。常见生活津贴主要包括城市地下工作津贴、高温津贴、野生矿工津贴、森林管理津贴、山地津贴、驻岛津贴、艰苦气象站津贴、保健服务津贴、医疗和健康教育津贴等。此外，生活费补贴和物价补贴也是津贴。津贴的主要形式：地区津贴；野外作业津贴；地下津贴；夜班津贴；流动建筑津贴；冬季取暖补贴；粮食、煤炭和副食品补贴；高温余量；工作津贴；放射性或有毒气体的允许量。

不知道现在大家是不是知道津贴是什么意思了呢？其实大家日常生活中应该是有接触过津贴的，比如高温补贴啊，医疗津贴啊之类的，是比较常见的津贴形式。但是呢津贴也是有标准的哦，所以接下来我们再来一起了解一下津贴的标准吧。

1.津贴标准

免税额标准是指单位时间内应支付的免税额。确定方式有两种：一种是按照员工基本工资的一定比例计算；二是按绝对值计算。第一种方法比较少见，大部分都是按绝对值计算的。在确定津贴标准时考虑的因素包括：

（1）工资管理标准。如果在制定工资标准时已经可以考虑了特殊劳动的补偿，则不需要再设立津贴补偿；如果对于某些工作岗位和工种的特殊劳动关系性质和劳动时间消耗不能没有得到学生充分发展体现，就需要单独设立补偿津贴。

（2）劳动的特殊性。劳动的特殊性及其对员工的影响应当科学衡量，作为确定不同津贴水平的依据。

（3）健康损害程度。发放部分津贴是为了补偿和防止特殊工作条件对职工健康造成的损害，津贴标准的确定直接关系到职工健康损害的程度。因此，需要通过医疗单位、职业病防治部门等一些相关部门的技术测算，科学地测算职业病的发病率和治愈率、劳动保护投入等因素，从而通过补贴确定员工健康水平的补偿标准。

对于学生一些具有特殊岗位和工种，中国有国家、地方政府和行业进行统一管理规定的津贴标准。此外，企业有权根据生产经营条件和工作需要，制定和调整企业补贴的支付标准。

2.支付形式

津贴以实物和货币支付。一般情况下，与附加劳动报酬相关的津贴以货币形式支付，构成辅助工资的组成部分；与健康补偿相关的津贴有的采取实物形式，有的采取货币形式，大部分采取货币形式。支付周期一般在考勤日累计，按月发放，有工资。

所以说呢津贴的金额根据地域的不同也是有差异的，因此每个城市的津贴金额都是不一样的哦。