五一上班有几天三倍工资

一、五一上班有几天三倍工资

根据我国相关法律规定，五一国际劳动节仅享有为期一天的法定假期，并需要发放相应的三倍薪资。

具体来说，在五一劳动节这个特定时间段内，法定假日仅仅包括5月1日这一天，且在此期间进行的工作安排需按照不低于劳动者每日或每小时平均工资的三倍来计算加班费。而对于劳动节之后的四天工作日，如果用人单位仍然安排员工加班的话，可以优先考虑给予员工适当的补休以替代正常的薪资报酬，若无法给予补休，则必须按照不低于劳动者每日或每小时平均工资的两倍来支付加班费用。总的来说，休息日与休假日两者具有明显的区别，因此针对不同类型的工作安排，所采用的薪资支付方式亦有所差异。

《工资支付暂行条例》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

二、五一上班有几天双倍工资

（1）凡劳动者在五一国际劳动节当日被赋予额外工作安排的，按法律规定应享有最低金额为正常工时薪水三倍的报酬；

（2）如劳动者在该日之外的其他劳动节相关假期中承担了培训义务并且未得到相应的补偿休息时间，则其享有的最小报酬为正常工时的双倍；

（3）若劳动者在劳动节的其它假期进行培训并获得相对于的补偿休息时间，便不具有应得的双倍薪酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在五一国际劳动节日庆之时，依据我国相关法律之规定，仅有一个日子被列为法定节假日（即五月一日本身），对此期间的工作需要向劳动者支付三倍的工资作为补偿。然而，关于劳动节之后其余四天工作日内加班的情况，则应首先考虑给予相应的补休假期，如未能进行补休，则必须按照法律规定向劳动者支付双倍工资作为补偿。值得注意的是，休息日和法定节假日的性质截然不同，其对应的薪资支付方式亦存在显著差异。