职工退休金如何计算

职工若是在中途因为自身的原因提前离职的话，可能就没有退休金了。每一位职工为工作奉献了大半辈子，却也都有退休的时候。那么如何在退休后去保障属于我们职工的合法权益呢?职工退休金如何计算？接下来然我们来了解下关于职工退休金计算问题的相关法律知识。

企业职工的退休工资主要是由基本养老金组成，其中基本养老金在计发时又由基础养老金、个人账户养老金、地方养老金等主要三部分组成。

职工退休金如何计算：

退休人员工资即养老金，主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。具体计算方法如下：

基础养老金：

计算公式：基础养老金 =(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷ 2 × 个人累计缴费年限 × 1%。

解释：

参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资：这是由当地统计局发布的数据。

本人指数化月平均缴费工资：这是根据个人缴费基数和当地社平工资来确定的，通常是一个反映个人缴费水平的指数。

个人累计缴费年限：即个人实际缴纳养老保险的年数。

个人账户养老金：

计算公式：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。

解释：

个人账户储存额：这是个人在整个工作期间，个人账户中累积的资金总额，包括本金和利息。

计发月数：根据退休年龄确定，例如60岁退休为139个月，55岁退休为170个月，50岁退休为195个月。

而根据《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

参保人员符合退休条件的，应及时**退休手续。经区县人力资源和社会保障行政部门核准后，自核准次月起享受养老金。养老金标准按照其达到退休条件的时间计发，具体如下：

(一)正常退休人员，其达到退休条件的时间为达法定退休年龄之月;

(二)提前退休人员，其达到退休条件的时间为人力社保部门核准退休之月

(三)因工作需要后延缴费人员，其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之月;

(四)达到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费人员，其达到退休条件的时间为缴费满15年之月;

(五)工伤医疗期内人员达到退休条件的时间，为其达到法定退休年龄之月。

参保人员未按规定及时**退休手续的，延误**退休手续期间以及后延缴费未满整年度期间的基本养老金不予补发，多缴纳的养老保险费予以退还，达到退休条件以后调整养老金增加部分累计计算。