最新劳动合同法病假工资是怎么规定的

一、最新劳动合同法病假工资是怎么规定的?

病假工资不是《劳动合同法》规定的。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、医疗期最长是多久?

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

三、生病后公司可以解除劳动合同吗?

生病后，在法定医疗期内公司不可以解除劳动合同，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

四、病假条的格式是怎样的?

病假条

尊敬的______：

本人因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)需要继续治疗，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。

此致

敬礼

xx年x月xx日

总的来说，休病假期间用人单位还是要依法发放病假救济费的，而且我国法律制度也规定了员工生病以后最常可以享受到的医疗期，比如员工的实际工龄在5年以上，医疗期最长是6个月，医疗期内用人单位不能单方面解除劳动合同。