北京银行信用卡中心是国企吗还是央企(北京银行信用卡中心是国企吗)
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北京银行
用工单位简介：北京银行成立于1996年，是一家中外资本融合的新型股份制银行。成立以来，北京银行依托中国经济腾飞崛起的大好形势，先后实现引资、上市、跨区域等战略突破。目前，已在北京、天津、上海、西安、深圳、杭州、长沙、南京、济南、南昌、石家庄、乌鲁木齐等十余个中心城市以及香港、荷兰拥有600多家分支机构，开辟和探索了中小银行创新发展的经典模式。
派遣公司简介：北京外企服务集团有限责任公司（FESCO）成立于1979年，是我国人力资源服务行业具有开创意义的第一家企业。经过30年发展，外企集团已经发展成为一个以人力资源外包服务为主，涉及旅游会展、文化传媒、房地产物业等相关领域的企业集团。
1.岗位名称： 柜台
招聘人数：不限
工作地点：北京市内各银行网点
工作时间：标准工时
任职要求：
1. 学历：全日制大专学历及以上；
2. 年龄：28岁以内，身体健康，语言表达清楚、形象气质良好；
3. 其他：北京银行亲属回避、无不良行为；
4. 北京市户口优先考虑
薪酬福利：平均工资加提成（月薪4000-7000元）；每周一天休息，满一年有年假，上五险一金。
2.岗位名称：北京银行信用卡中心客服
招聘人数：若干
工作地点：北京市朝阳区建国门（北京站）
工作时间：标准工时
岗位职责：
1. 每日根据通话标准要求高效、准确完成通话指标；
3 具有亲和力，责任感和团队精神。
任职要求：
①性别：男女不限
②学历：中专以上学历
③年龄：18-35周岁
④户籍：京籍人员
⑤身体条件：身体健康良好
⑥无犯罪记录证明
薪酬福利：基本工资+绩效工资+提成+五险一金+补充福利（月薪4000-7000元）。
二、时间安排：
① 报名时间：即日起
② 上岗时间：面试合格即可签合同上岗
三、 联系方式：
朝阳区教育委员会
按照北京市人力资源和社会保障局《关于印发<北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知》现发布2018年下半年在职人员公开招聘公告，招聘岗位180个，招聘具体要求如下
一、招聘单位及岗位
(一)招聘单位
朝阳区教育委员会所属中小学、幼儿园、直属单位
(二)招聘岗位
中小学、幼儿园教师；教育教学管理、人事、财会、医务等教辅人员。
二、招聘对象及条件
1、具有中华人民共和国国籍，具有北京市常住户口，本人档案在京；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的政治素质、敬业精神和师德修养，品行端正，无违法违纪记录。
2、本科及以上学历，具有统招统分全日制院校教育经历，并参加毕业派遣。
3、教师岗位具有相应的教师资格证，且符合招聘岗位所需的其他资格条件。其它岗位具有岗位所需要的专业或技能。
4、职称系列要求与报考岗位相对应的专业技术职称。未评或具有初级专业技术职务年龄为18周岁以上35周岁以下，1983年1月1日(含)后出生；具有中级专业技术职务年龄40周岁以下，1978年1月1日(含)后出生；具有高级专业技术职务45周岁以下，1973年1月1日(含)后出生。市级骨干、市级学科带头人和特级教师年龄不限。
5、身体健康，能胜任岗位工作要求。
6、符合回避制度的有关规定。
三、招聘工作安排
(一)发布公告
(二)报名审核
1、报名程序
(1)提交报名申请
时间:2019年1月3日、4日、7日至11日(上午9:00—11:30；下午1:30—4:00)、12日(上午9:00—11:30)
地点: 朝阳区教育人才分中心(西坝河中里11号)。乘车路线: 302、731静安庄站下车
应聘人员从公告下载《朝阳区教委所属事业单位公开招聘报名表》，填写真实有效报名信息，打印报名表，在报名表右上角指定位置处粘贴照片。
每人限报一个职位，报名与考试时使用的身份证件必须一致，否则取消本次公招所有报考资格。
(2)资格审查和确认考试
应聘人员携带一张近期免冠照片，通过资格审查的报名人员现场发放准考证。
2、报名所需材料
需提供以下资料的原件及复印件：
本人户口本、身份证；档案在京证明材料；学历学位证，非全日制后取学历需到中国高等教育学生信息网打印《教育部学历证书电子注册备案表》；招聘岗位条件所需的专业技术职称证书、执业资格证书等其他证明性材料。(提交材料应与报名表填写一致，A4纸复印)
四、考试安排
(一)公共科目笔试
教委统一组织综合知识测试。时间2019年1月13日(周日)上午，考试具体地点和时间以准考证为准。笔试成绩满分100分，笔试成绩合格分数线60分。
按照公共科目笔试成绩合格人员成绩从高到低的顺序，各招聘岗位和入围人数按照1:5的比例确定面试人员。通过合格线人数达不到1:5比例的，各招聘单位按实际通过合格线人数进行面试。入围人员如放弃面试，根据该职位公共科目笔试成绩从高到低的顺序依次递补面试。
(二)面试
招聘单位2019年1月25日前完成面试考核，内容包括师德修养、职业素养、专业知识和授课水平等内容。面试成绩满分100分，面试成绩合格分数线60分。
五、确定拟聘用人员名单
招聘单位根据笔试和面试权重的要求(考生的综合成绩=公共科目笔试成绩*40%+面试成绩*60%)，确定应聘者综合成绩，按招聘岗位与拟招聘人数1:1的比例，根据综合成绩从高到低的顺序确定拟聘用人员名单。
六、体检
各招聘单位统一要求拟聘用人员参加体检，体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由报考者自理。
体检在指定医疗卫生机构进行。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次，体检结果以复检结论为准。
七、考察
招聘单位对体检合格的报考者进行考察。如考察环节出现岗位空缺，各招聘单位应在同岗位的应聘人员中按综合成绩从高到低的顺序依次递补。递补人员须参加体检，体检合格后，由招聘单位进行考察。
八、公示拟聘用人员名单
九、其他
(一)应聘者通过与本公告公布的招聘单位进行电话联系等方式，与招聘单位沟通。
(二)资格审核贯穿公开招聘全过程，报考者须提供完整、真实、有效的个人信息以及相关证书、证件等材料。凡提供虚假信息、报名信息不全、伪造材料者，一经核实，立即取消应聘资格，并承担相应的法律责任。
(三)从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保证报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知本人的，后果由应聘者本人负责。
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