中国银行行内正式员工超28万，中行薪酬待遇较为透明

中国银行

全行拥有超过28万名正式员工，为中国大陆、香港、澳门、台湾及37个国家的客户提供全面的金融服务。薪资体系分为13级，薪资由级别决定。

待遇：本科生4000元/月左右（三级以上，依次递增，幅度在1000元左右），按一个月工资标准发奖金。

福利：法定福利+附加福利（六险一金）、住房公积金（首年取存扣月800元/月，银行同款补贴800元/月× 12月=9600元）。

各种补贴：

租金补贴：1800元/月×12月=21600元（最长4年）；

交通费：750元/月×12个月=9000元；

餐费：400元/月×12个月=4800元；

防暑降温费（6-9月）：1200元/月×4月=4800元；

节日费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200元/月×7月=8400元。

中国银行的薪酬待遇相对透明，但各地薪酬水平差异较大。但总的来说，各种福利加起来一年能多出4万到5万现金，诚意满满~另外，中国银行非常重视员工的培训。员工可以学到很多银行知识，也有机会从分行升级到总行。

中国工商银行

中国工商银行是中国五大银行之首，也是中国最大的国有独资商业银行。虽然他是国有银行的“老大哥”，但听说他的工资和其他兄弟姐妹相比，还是比较低的。:

薪酬：薪酬体系分为25级。基本工资因级别而异。一般第一年底薪在3000-5000之间。如果银行经营业绩好，基本工资每年会增加5%左右。

福利：六险一金+住房补贴（每月1000左右）+交通补贴（500~2000左右）+伙食补贴（300~1000左右）+防暑补贴+过节费（几千不等）+通讯补助（100~500左右）+企业年金+体检+带薪休假

还有绩效奖金+年终奖（万不等）+季度奖金（千不等）

这时候可能有朋友会问为什么“环球旅行”的工资有点低。我想可能是因为他们的员工人数多，工商银行庞大的业务规模，全面多元化的业务体系，广阔的职业发展渠道和丰富的行业资源，都是你可以用来学习的其他优势。学干货、增长技能、结交人脉、开阔眼界，工行给你的远不止工资单上的。

中国建设银行

中国建设银行现有正式员工35万余人。薪资体系分为12级，薪资由级别决定。（总行负责人年薪200万左右，一级分行行长年薪100万-150万左右）

薪资：即使在同一个体制下，不同城市和地区的建行员工收入水平也存在差异。例如，建行四川省某支行普通柜员月薪3000元左右，但省分行年薪10万元以上；再比如深圳分公司，第一年月薪5600元中国哪个银行待遇好，第二年7000-8000元。一万多元。总体而言，建行系统内不同支行的薪酬差异较大，一般支行员工年薪在6万至8万元之间波动。

福利：六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补贴+节费+通讯补贴+带薪年假+体检+书报。

建行的工资一般是根据在银行的年限来定的，年薪涨幅比较稳定。总之，申请建行的同学首先要选择一个合适的职位和地区。落地后，他们必须安定下来，好好发展。员工是否名校出身，就业后的发展主要看个人能力。

中国农业银行

作为五大国有银行之一，农行在同等薪酬条件下的工作强度和工作压力都比较低。

薪资：农行员工转正前后差距非常明显。据相关资料显示，农行转正前基本工资在3000元左右，转正后有底薪+绩效奖金+年终奖+假期津贴。正式员工月平均工资6500元/月，住房补贴约1500元/月。当然，不同城市的待遇会有所不同。

福利：住房补贴（1500~1800左右不常见）+六险一金+交通补贴+餐补+防暑补贴+节费（约500~3000）+通讯补贴+带薪年假+体检+书报费；绩效奖金+年终奖金（柜员2万~3万）+季度奖金（7~8千）

在六大行中，同样的薪水，农行的工作压力最小，工作也比较安逸自在。当然有利也有弊，农行的推广难度相对较大。如果有同学对薪资要求不高，希望工作的话建议选择农行休闲~

交通银行

由于交通银行实行秘密工资制，我们对工资福利的了解比较少，只能从一些老员工的口述中知道一二。

来自知乎上一位交通银行的老员工：

“在薪资方面，每个部门的薪资都不一样，职能部门每月底薪3K~8K，平均5000元左右，估计是年底月薪的五倍。”年。对于运营部门来说，普通员工每个月的底薪是3-4K，至于奖金，主要看业绩，波动会比较大。另外还会有一些激励活动，每年不固定，工作压力比较大，奖金也比较乐观。

福利方面，每月的餐补、车补、日常零食、牛奶等，每六个月还有一些差旅费、学习费、成长费。“