员工持股计划实施方案（版）
员工持股计划实施方案（版）
员工持股计划实施办法 第一章 总则 第一条 内部员工持股制度是指企业内部员工认购公司股份国有公司员工持股计划，委托职工持股委员会作为股东的一种新型股权形式。托管运营机构按股份参与分配股利。 第二条 实施内部员工持股制度的目的是使员工与公司形成产权关系，与公司形成利益共同体，增强员工对公司的认同感和对公司利益的关心。资产; 调动员工关注企业长远发展的积极性，增加员工对企业经营管理的参与度； 加强职工对企业经营的监督，形成新的资本运作机制。 同时，内部员工持股制度的实施也有利于充分体现员工在企业利润形成过程中的主动性和创造性，建立科学合理的企业分配制度。 第三条 本计划采用预留股设计，用于购买新员工和奖励为公司做出突出贡献的员工，以保证内部员工持股制度的延续性，充分发挥激励作用内部员工持股制度的作用。 第二章职工持股总数及来源 第四条在实施股份公司改制的股权设置时，公司初步设计为内部职工持股总额的25%。 其余24%作为预留股份，用于奖励公司优秀员工、认购符合持股条件的公司新员工、原持股员工认购增持股份。 职工持股股份按照本公司实施职工持股时的本公司资产净值计算。 公司实施员工持股时，请第三方审计公司对公司资产进行核查并公告。 第五条 职工认购股份和回购公司股份，按照公司每股净资产账面价值计算。 第三章 持股资金来源 第六条 首批持股职工认购公司股份的出资额按照规定的程序和标准。 ，采取以下形式： 1、职工个人最低出资额占出资总额的20%以上；
利率按同期借款利率较低者计算，借款本息直接从年度分红或工资中扣除。 第七条 公司提取上一年度可供分配利润的5%左右作为红股红利资金。 第四章管理机构及职责 第八条内部职工持股管理委员会（以下简称管委会）是受托运作机构，专门负责公司职工持股管理和运作的日常工作。 第九条 公司管理委员会人员本着精干高效的原则，由3人组成，单数7人。成员必须是持股员工，由具有企业管理经验、运营能力。 第十条 管理委员会负责人为持股最多的人。 其余成员的选举和罢免由持股员工民主选举产生。 管理委员会对持股员工负责。 第十一条 管理委员会成员应当接受全体持股员工的委托，作为股东代表，按照法定程序参加公司董事会，充分代表持股员工的利益，反映持股员工的意见和要求，参与在公司重大经营决策中行使相应的表决权，以保障公司资本安全增值和持股员工依法获得利益。 第十二条 管理委员会须召开持股职工代表大会，讨论决定重大事项，并定期向持股职工报告经营内容，接受持股职工的质询和监督。 第十三条 管理委员会应当建立内部职工持股管理手册，对内部职工持股、分红和股权变动情况进行详细、清晰、准确的登记。 第十四条 管理委员会负责将公司的重大决策和重要信息及时通知持股员工，并在公司完成年度审计报告后30日内，向持股员工公告经确认的公司财务状况、经营成果和资产情况第五章员工持股资格 第十五条内部员工持股限于下列人员购买并持有的股份： 1．在公司工作3年以上的员工； 2、B级以上员工； 3、在公司业绩突出、有突出贡献的员工； 4、董事会认可的员工； 第十六条 不属于以上条款的人员
公司员工不得持有公司内部员工的股份。 第十七条员工持股资格认定时间为每年年中和年末。 第六章 职工个人持股比例的确定 第十八条 内部职工个人持股分配根据职工的职责、个人能力和贡献国有公司员工持股计划，本着效率优先、兼顾公平的原则，采用“积分制”要量化，董事会要确定。 第十九条 员工个人得分计算方法如下： G=K·（A+B+C） 其中：G为员工个人得分。 员工A在公司的工龄； 员工B的职位等级； （A级5分，B级3分，B级以下员工2分） C员工的工作绩效得分（1~5分）。 员工所在部门领导提出建议，由管理委员会审议决定。 第二十条 职工个人持股额度分配按下列计算确定：H=S·G=T·（G/ΣG）H职工持股限额。 S=T/ΣG，员工应分配股份。 该金额由管理委员会根据每批认购的员工人数确定。 T 每批员工持股总数。 ΣG为每批持股员工的得分之和。 G 员工个人得分按第十九条计算。 第七章股权认购程序 第二十一条员工内部股权认购在年度持股资格认定后进行。 第二十二条内部员工持股认购程序如下： 1、管理委员会发出员工持股认购通知； 2、员工向管委会索取员工持股申请及认购表； 3、入股资格审查：入股资格由管理委员会初步审查，经董事会审查确定； 4、持股员工到管理委员会确认持股数额和缴款额，办理个人借贷手续，签订认购协议； 5、管委会统一建立员工个人持股账户，颁发员工持股凭证。 第八章 股份红利 第二十三条 职工所持股份的红利原则上根据公司经营效益每年分配一次或两次，具体分配方案由管理委员会按照规定程序确定。 第二十四条 管理委员会作为托管经营机构依法享有公司利润分配，管理委员会再根据职工个人持股数额进行二次分配。
匹配。 第九章公积金的来源和使用 第二十五条管理委员会每年提取一定比例的公积金作为公积金。 第二十六条 储备基金用于维持储备股份的运作，包括回购已离职员工的股份。 第十章股份回购及再分配 第二十七条因公司员工工作调整，其持股比例按转让后的岗位进行计分（仅限于工作岗位变动），计分按本方案进行. 离职后，增持股份按增持积分计算。 认购方式同第二十二条规定的新员工认购方式； 按本方案第二十八条规定执行。 第二十八条 股份回购办法 内部职工持有的股份在持有人离开公司（包括退休、自愿离职、被辞退、辞退等）或死亡时，不再参与内部职工持股。 其已持有的股份由管理委员会回购。 第二十九条 股份回购程序： 1、由职工或法定继承人填写回购申请表； 2、经理办公室向管委会提供员工工作交接清单； 离职日）上月公司每股净资产账面价值，回购其个人出资； 按照以下标准分配股份额度：新员工持股上限按以下计算确定：U=S·GU公司新员工持股上限； G公司新员工评分。 第三十一条 新增职工按本预案程序认购股份，以公司每股账面净资产值认购股份，其出资和偿还借款本息的办法按照本办法规定执行。本计划第 12 条。 第十一章 风险与责任 第三十二条 持股职工与公司共同承担利益，共同承担风险。 员工个人将持有的股权作为低额抵押进行借款，并承担借款风险。 第三十三条 持股员工以其股本为限对公司承担有限责任。 第三十四条 本员工持股计划实施方案未穷尽
事项由管委会补充完善，修订同理。 想要活下去，从来都不是阳春白雪的神话。 岁月的苔藓上，总有风从四面八方袭来，或许是悲哀，或许是喜悦，无论怎样，都是时光真正的馈赠。 老去的那一天，偶尔会有往事的回忆，还有最初的心跳，眉眼转动。 而一路走来的美景，写在梅花两个小字里——步步为营。 暖阳下的小窗，就静静地坐在这里。 杯中的时光，如指间的风，再次掠过。 回首，还是那年的秋天。 我垂下眉毛，但已经是春天了。 光阴似箭，流年不乏迷茫与彷徨。 是否在这样一个万物复苏的季节里，所有的是非风波终将给出一个明确的答案。 轻倚早春的门楣，手捧一缕清风，问明月在心间，让来者来者去，去者者去，缘分中的所有，一一欣然接受。 . 而我只需要把花香的美景揽在肩头，从容不迫的走着，走过生命中的山山水水。 若说，那次旧日之行，早已暖了我的眉眼。 那么，在明天花开枝头的清晨，我依然愿意踮起脚尖，走在初见你的街上，只等与你再次相遇。 然后，在你暖暖的耳朵里，反复唱一些前世今生的故事。 只愿你微笑低眉时，轻轻与我融为一体。 所谓苏年进士，可能就是这样的时候。 常在心里想，最美好的感觉，就是点燃一小撮烟花，温暖人间的时光，与心爱的人坐在一起，做快乐的事。 哪怕眼底偶尔湿润，请相信我的眼泪里没有悲伤。 懂我的你，会不会像我一样忘记所有的话？ 就在手心，一遍又一遍地描写一个人的名字，那是切入骨髓的思念，顺着心的律动，默默吐出一个字，让我们相爱在这无限的春天！ （注：可编辑下载，如有不妥，敬请指正，谢谢！） 讲座：XXX 讲座：XXX 讲座：XXX