五险一金公司交多少，五险一金个人和公司缴纳的比例是怎么分配的

五险一金必须每个月支付吗？是的，它每个月都要缴纳。五险一金公司交多少，五险一金都有什么呢都知道，但是五险一金个人和公司缴纳的比例是怎么分配的？

五险一金是按月支付工资的。在正常情况下，公司将扣除当月相应的工资作为支付费用，然后连同公司需要支付的部分一并提交给社保局和住房公积金中心。

在五险一金，个人和企业相互支付多少钱？

一般来说，个人和企业支付的金额是以支付比例为基础的。五险一金的支付比例如下：

养老保险的缴付比例：

单位21%,个人8%;

医疗保险的缴付比例：

单位9%,个人2%;

失业保险的缴付比例：

单位2%,个人1%;

工伤保险的缴付比例：

根据单位工业范围的划分，工伤率从0.5%到2%不等，个人不用支付。

生育保险的缴付比例：

单位缴纳0.8%，个人不缴纳；

住房公积金的缴付比例：

根据单位的实际情况，住房公积金的缴费比例一般在5%至12%之间，职工与单位的比例相同。

社会保障支付的时间因省而异，所以五险一金每月支付的时间取决于社保局或住房公积金中心的当地规定。

五险一金总共要缴纳多少年才行

1.养老保险的话：至少需要15年的累计的缴存。

2.医疗保险的话：女性职员20年，男性职员要25年。退休后，他们可以从医疗保险和养老金开始。如果年数不够，他们需要补充齐年数才能享受待遇。

3.除养老保险和医疗保险外，其他工伤保险、生育保险和失业保险在五种保险中都没有时间限制。只要你参与工作，你就必须购买它们。

4.住房公积金：住房公积金也没有支付期限。这通常是一种由单位提供的福利，没有法律要求企业一定要向员工缴纳。