岗位工资和基本工资有什么区别，薪资结构由什么组成？

在发工资的时候，人们往往会发现自己和别人属于同一个部门，但是工资差别很大。区别不仅仅是绩效工资的多少，有的人有岗位工资，有的人没有。岗位工资和基本工资有什么区别？薪资结构如何？以下是小编整理的内容

1.岗位工资和基本工资有什么区别

基本工资是劳动者工资的基本组成一个部分，由用人单位可以按照相关规定的工资标准支付，与工资的其他重要组成部分国家相比发展具有相对稳定性。

岗位工资是指以岗位权利、职责、工作条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价因素明确的岗位系数为薪酬内容。岗位工资按不同工种计算。

二、薪资结构由什么组成

一般薪资结构由四部分组成：

1.基本没有工资：是工资中职工进行基本社会生活的一部分，是维持企业职工劳动力再生产所必需的。

2.岗位工资，也称岗位工资和技术工资：根据不同岗位和岗位的业务技术要求、工作条件、职责等因素确定。换工作，工作工资也变。

3.工龄员工工资以工龄为主，结合学生考勤和工作主要表现。

4、绩效工资，是根据企业效率的好坏，个人绩效来确定的。

三、岗位工资制有什么好处

1.工资分配相对公平。岗位薪酬制度以标准化的岗位分析为基础，通过岗位评价确定每个岗位的价值，保证薪酬分配的内部公平，实现薪酬分配的外部公平。

2.易懂易操作。岗位薪酬制度明确了每个岗位的薪酬金额，便于员工理解和接受，可以增加薪酬的透明度；岗位薪酬体系易于操作和维护。

3.容易评估。由于岗位职责明确，权责匹配，员工绩效考核容易推进，取得成效。

4.成本可控，低。由于岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此岗位工资的计算更加准确、容易。此外，工资成本相对较低，因为超出岗位要求的能力没有奖励。

岗位工资制的实施要求企业具备一定的管理基础：一是能够将公司的岗位划分为适当的序列和层级，明确各个岗位的责权利匹配，明确各个岗位的任职资格；第二，可以识别员工的能力和素质，把合适的人放在合适的岗位上，最大限度地减少“浪费人才”和“鼓励年轻人”的现象。