为什么说13薪和年终奖的区别是很大的？

2020年年关将近，有一些小伙还在苦苦的寻找工作。很多小伙伴，不理解13薪和年终奖的区别在哪里，可能对于一些小伙伴，还是比较的模糊，接下来，我们就好好的聊聊这个问题。

一、13薪和年终奖具体指的是什么。

十三薪，说的是是第十三个月的工资，又被叫做“年终双薪”，是指单位按一定规定流程多给与个人一个月的工资。有些外企发放各种餐费和交通费补贴，当然，这不是与国企相比的。某些内资的公司也效仿了13薪法。从某种意义上说，很多企业的十三份工资都有一定的年终奖性质。

年终奖励：年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据职工的年度经济效益和对职工年度工作业绩的综合考核，向职工发放的一次性奖金。13薪和年终奖的区别在于，十三薪更能体现公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。如果薪资的比较的多，还可以买房，但也要考虑中国银行房贷利率有关。

二、十三薪和年终奖的金额。

在没有具体规定的情况下，计算基数略有不同：计算年终奖励的金额有一些不确定性。

至于“十三薪”的计算基数，用人单位会有一定的规定，按规定执行；用人单位如果没有明确规定的，司法实践中更倾向于以劳动者当年平均工资作为计算基数；劳动合同终止前12个月的平均工资应作为13工资的计算基数。

三、年终奖和“十三薪”会不会同时发放。

还有一些公司规定，员工需要满足许多条件才能在年底获得两倍工资：员工当年一定要在公司服务要到达三个月；必须在发双薪当天还在公司工作；员工在支付双倍工资前因过失或非过失辞职或解除劳动合同的，不能够享受年度两倍工资.；事实上，13工资和年终奖都属于工资的一部分，用人企业在发放13工资和年终奖的过程中不得违反劳动法律法规。《劳动合同法》规定劳动报酬必须在劳动合同条款中规定。因此，劳动者要想保障自己年底领取“十三薪”或年终奖的权利，必须入职前明确单位的相关规章制度，熟悉劳动合同。

劳动合同或单位规章制度规定“十三薪”或年终奖的金额或计算方法，劳动者已支付劳动的，单位应按规定全额支付。

四、离职的人能和刚刚入职满一年的人一起领吗。

从根本上来说有些公司的对于新员工是不予发放的，但是有关的劳动法上是支持对新员工发放的。还有一个方面就是有些单位，对于离职的人基本是不给发放的，或者是你虽然签了离职，还在就职中。

五、13薪和年终奖的区别，根本上说计算和计税方法上是不同的。

假如十三薪或者几倍月薪作为年终奖，会考虑一些客观的因素：

1.参加比赛的时间对年终奖有直接影响。比如月体重、在岗自然天数体重、在岗带薪天数体重等。

2.出席情况的不同也会影响。这个直接考虑员工的休假等。权重=实际出勤带薪天数/出勤带薪天数。

3.工资的大小，这个考虑需要详细一点。考虑1、2分，增加考勤扣分或其他影响工资的原因。

有资料也有明确的规定。需要注意的是，在一个纳税年度内，每个纳税人只能采用一次这种计税方法。如果公司有十三份工资但没有年终奖，一般会根据年终奖拆分十三份工资进行计税。毕竟可以省很多税！

如果同时存在13年工资和年终奖，那么13年工资是否放入工资中与年终奖合并纳税，就要比较哪个更合适了。

前面了解了 13薪和年终奖的区别，其实两者有着共同性，还有着不同的一方面。相信经过本文得了解，你应该对于这两个问题清楚了。最后小编给你们一个祝愿，愿你们在年底，都能找到心仪的工作，加油哦！