工资3500生育津贴有多少，如何领取生育津贴？

生育津贴相信大家都很熟悉，因为公司购买的五险里面有生育保险，是国家为了保障女职工孕期不工作而制定的补贴。所以很多人都不知道生育津贴怎么算。我们来看看，如果你的工资3500生育津贴是多少。

第一，工资3500的生育津贴是多少

生育工作津贴以及怎么算？职工进行缴费基数按本人上一年度月平均工资数据计算，低于本市上一年度公司职工月平均工资的60％。本市职工月平均工资比上年增长3倍以上的，按本市上年度职工月平均工资计算。本人上年度月平均工资水平无法进行确定的，按照本市上年度公司职工月平均工资数据计算。

例如，2007年北京市员工的平均月薪为3322元。

例1:张小梅， 2007年平均月薪为1000元，生养补助=3322*60％/30*产假天数=5979.6。

例2："王小花"，2007年平均月薪3500元，产假3500/30元的产假日10500元。

例3 :在赵小华，2007年平均月工资为15000元，生养补助=3322 * 3/30 *产假天数=29898天。

备注：上述规定产假时间天数按90天计算。男女双方均参加生育保险的，晚育津贴可按较高基数计算。

二、如何领取生育津贴

大部分城镇生育津贴和补贴由公司申请。以贵阳为例

自2013年1月1日起参加中国生育保险的女职工，在终止妊娠后或手术后6个月内，向社会发展保险公司经办管理机构可以申请生育保险企业待遇。

申请生育补助时，应当提供下列材料:

（1）被保险劳动者的社会保障卡复印件。

（2）出生证明、出生证明和独生子女证明复印件。

（3）产科住院发票及出院小结复印件（加盖就诊医院印章）。

（4）单位进行证明（包括企业员工学生姓名、年龄、身份证号码、产假时间日期）。

（5）报销材料涉及复印件的，提供原件审核。

1.如果某些城市的生育津贴和补贴申请是由个人自行办理的，需要提供相关资料，并在规定时间内到社保局办理。提供信息和提交公司信息区别不大。

2.对于少数个人或小微企业、办事处、社保经办机构分支机构，需提前向经办机构申报，并向经办机构提交相应材料进行协同申报。对于像好易保，这样的在线社会保障服务平台，你可以直接上传材料并在线申请。