富士康年终奖能发多少？年终奖怎么缴税？年终奖发放注意事项

年终奖是老板给员工的年终奖励，年终奖是对员工的一种物质奖励，员工表现优异，工作成绩突出，为企业发展做出贡献的，应当给予奖励，那么富士康年终奖能发多少？年终奖怎么缴税？年终奖发放注意事项有哪些？下面我们来具体了解。

年终奖金额由企业根据情况自行调整，比如刚开始占工资总额的5％-10％，当整个体系有效稳定运行时，可以增加额度，有些企业的奖金额度甚至高于工资，甚至达到工资的150％。

富士康年终奖的颁发首先取决于员工的职位、管理职位、基本工资和年终绩效，这是四个重要的参考信息，富士康员工的年终奖，没有管理岗位的为一个月的基本工资，业绩在乙级以上的为两个月的基本工资，业绩在甲级以上的为三个月的基本工资。

中国富士康集团有很多地区，各地区的年终奖分配有一定差异，但基本年终奖都是一样的，这里根据都郫县富士康公司的情况，把年终奖分为几个档次，根据你的情况应该属于这几个档次：

一、职级从2000到7000不等，根据工作年限，（1~2年3000左右）；

二、师级从9000到上万不等，如果一个月旷工一天，一般会扣一点，当然，主要看你老板给不给。

年终奖怎么缴税？

领取年终奖的个人，应按一个月的工资收入单独缴纳个税，有三种具体的税收计算方法：

1、根据获得的金额找出相应的税率和快速扣除，如果获得年终奖当月个人工资高于（或等于）费用扣除（3500元），将年终奖除以12个月，然后用全额奖金税率-快速扣除，即为最终要缴纳的税额。

2、将工资和年终奖相加，如果获得年终奖当月的费用扣除额高于个人的工资（3500元），减去3500元得到金额，求出相应的税率和快速扣除额，除以12个月，然后用这个金额税率-快速扣除额得到要缴纳的税额。

3、当年终奖与双薪同月发放时，双薪和年终奖合并除以12个月，求出相应的税率，然后计算出这个金额税率-快速扣除。

富士康年终奖了解后，年终奖发放注意事项有哪些？

1、注意时间

首先，在颁发年终奖的时候，企业主一定要注意时间。年终奖一般在年底发放。在这种情况下，发放年终奖的时间不能提前或推迟。只有选择合适的时间，才能改善员工的感受，让员工有忠诚度，留下来更好地为公司服务，做好自己的工作，帮助公司做大做强。

2、把握分寸

在颁发年终奖的时候，企业主一定要把握分寸，只有把握分寸，才能达到最好的效果。因为我们有很好的比例感，所以可以让年终奖更符合员工的需求和期望，从而提高员工的忠诚度，让员工积极完成工作，提高工作效率。

3、联合工作

在给员工发放年终奖的时候，一定要和工作结合起来发放，因为不同的员工有不同的工作内容和不同的工作职责，所以在这种情况下，要合理的和工作结合起来发放，做到公平公正。

4、种类丰富

给员工年终奖时，企业主可以增加年终奖的种类，不仅要有一种，还要有多种可供员工选择，既能体现企业的人性化，又能增加员工的体验，留住员工，降低员工的离职率，吸引更多的人。

上述是关于富士康年终奖的相关介绍，也可以了解年终奖金分配方案，希望对您有所帮助。