5险是哪5险，关于五险的简单介绍

5险是哪5险？

这五种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

职工五大保险单位和个人的比例如下：

1.养老保险：单位22%,个人8%;

5.医疗保险：单位12%，个人2%；

2.失业保险：单位2%，个人1%；

3.生育保险：由单位全额承担(0.5%)；

4.工伤保险：由单位全额承担(0.5%)。

另外，如果由个人支付，他们只能参加养老保险和医疗保险，费用应全部由个人承担。具体支付费用请咨询当地社保局或相关单位和部门。

五险简介，5险是哪5险

1.养老保险

这项保险旨在保护因年老而失去工作能力并辞职的工人的基本生活需求。主要内容有：退休条件；退休后的待遇；死亡后，丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属的救济费等。

2.失业保险

这是一项保险，旨在保障工人失业后找工作期间的基本生活需求。主要内容是失业救济金、生活补贴、失业期间的医疗费用等。西方国家的失业者一般享受为期26周至一年的失业保险。享受的条件：非自愿失业。

3.医疗保险

建立这种保险是为了保障在患病或非工伤期间暂时或永久丧失工作能力的工人的基本生活需求。主要内容包括：病假及病假期间的工资、医疗费、住院费、医药费、供养直系亲属的医疗费等。

4.工伤保险

工伤保险也称为工伤和伤残保险。建立这种保险是为了保障工人在身体受伤、因病或受伤致残以及暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需求。它通常分为两种类型：与工作有关的残疾和职业病。内容包括因残疾退休、退职的处理办法、因工伤残抚养费、因工伤残补贴和职业介绍。

根据《劳动保险条例》的规定，在中国，如果工人和职员在工作中受伤，所有的医疗费用、医药费用、住院费用和医疗费用应由企业行政部门承担。医疗期间支付工资。如果确定为伤残，由劳动保险基金按伤残等级按月支付。

5.生育保险

建立这种保险是为了保证女工在分娩期间暂时丧失工作能力时的基本生活需求。内容包括产假、产假期间的工资、产假医疗费用等。