4000工资扣除五险一金是多少，五险一金工资占比多少

最近看到一个问题4000工资扣除五险一金是多少，我发现可能还是有很多人对这个五险一金的问题不是很了解。今天我们就一起了解一下五险一金相关的一些问题，还有五险一金工资占比多少吧。

首先我们先解答一下小伙伴的问题，4000工资扣除五险一金是多少呢？从2020年1月起，用人单位和职工缴纳社会保险费：职工比例：养老保险：8%，失业保险：0.4%，基本医疗生育保险：2%；合计10.4%。因此五险扣除额为4000 * 10.4%=416。因此4000工资扣除五险一金是3584。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几项保障性福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。接下来就让我们来一起讲讲五险一金的相关问题。首先，我们要先说一下五险一金都包含哪些。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几项保障性福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。"在职职工应当按照规定缴纳住房公积金."住房公积金是“应付”项目，法律上应该是必须缴纳的也说明是义务。

每个地区的五险一金缴纳额度不一样，基数以工资总额为准。有的企业缴费时有基本工资和相关补贴，有的企业缴费时只交基本工资，这是违法的。具体比例要咨询当地劳动部门，各地缴费比例不同。目前，国家对此的规定是：

1.失业个体工商户、不参加用人单位基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。

2.基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照保险缴费基数缴纳。例如，在北京，单位缴费率为10%，个人缴费率为2%。职工从法定退休批准的次月起不再缴纳基本医疗保险费。

3.失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按缴费基数缴纳。以北京为例，贡献率为1%，单位贡献率为0.8%，个人贡献率为0.2%。

4.工伤保险费按保险基数缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴费比例为0.5%。

生育保险费按保险基数缴纳，由公司全额缴纳。例如，北京的支付比率为0.8%。

职工和单位住房公积金最低缴存比例各为6%；外资企业各占8%。

接下来我们还要纠正一下一些人的错误观念，就是有人觉得五险一金没有交的必要，今天我们就来掰扯掰扯。因为很多人觉得我工资统共就3000多交完就剩两千多了，不愿意交。对此我只想说，不！你愿意！为什么这么说，我们接下来往下看。

在五种风险中，医疗保险对我们的影响最大，使用频率最高。相对来说，员工缴纳的医保费用多了，报销福利自然会好一些。职工医保一般都有个人账户，我们自己交的钱每个月都会进这个账户。

其实平时，去药店买药；或者，在医疗费用不超过免赔额的情况下，使用个人账户中的钱。所以有些朋友会有怨气，觉得是用自己的钱，没有报销；其实你很幸运，不需要医保；门诊花很多钱，大病住院，医保的作用才会真正体现出来。就是对你生命的保障，如此你还不放在心上么？

和医疗保险一样，养老保险也可以分为居民养老和职工养老职工养老:和自己的工资挂钩，个人和公司缴纳一定比例，在发工资的时候直接扣除。居民养老:不与工资挂钩，选择1000-9000元范围内的任意金额，每年交钱。由于雇员养老和公司帮忙支付这笔钱，支付的总额往往比居民养老；多。因此，当这笔钱最终被收回时，雇员养老也会收到更多的钱。

退休后，养老保险只要累计交满15年有资格获得养老黄金！但是付出的越多，以后得到的就越多。比如同样的付出，人付出25年，你付出15年；以后人的退休金基本都是你的两倍。还不赶紧去交？都去快去交。

我光说这两个主要的就已经有这么大差别了，更何况别的呢！五险一金很重要！一定要交。

看完这篇文章想必大家不仅知道4000工资扣除五险一金是多少，也知道自己怎么算了吧。大家都可以去算一算玩，算完了可以分享一下嘛你们都交了多少五险一金？