同工同酬与编制的区别在哪，考编制都考什么内容

同工同酬与编制的区别在哪

同工同酬的合同工，如果是临时招聘性质的，不占用编制，单位有绝对权利决定是否继续签订合同；

2.事业编制报人事局备案，占用编制定额。单位不能决定人员去留，需要报人事局审批，相当于说是过去的铁饭碗；

3.同工同酬的合同工享有的所有福利都根据合同中约定的条款确定。只要合同不变，待遇不变，受法律约束；

4.编制人员的福利待遇由单位拟定后，报人事局审批。如遇政策调整，可进行相应调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险。具体支付金额由国家规定。

5.编制是指本单位正式职工，享受正式职工待遇，合同工岗位级别相应较高。

法律依据：根据《劳动法》，同工同酬是指合同工、合同工、劳务派遣工同工同酬；

合同工、劳务派遣工与单位确认雇佣关系而非人事关系，待遇以《劳动法》为准。他们的待遇在聘用方式、劳动报酬来源、适用法律等方面与事业单位工作人员不同。

关于同工同酬与编制的区别，就是以上相关内容了，我们下面再来看看考编制都考什么内容：

根据招聘岗位的不同，考试科目也有差异。一般来说，考试是在线考试、申论，或在线考试、公共基础、个人考试文件写作中进行，有的还会增加一些专业考试，具体以招聘公告中的说明为准。

事业单位考试科目通常涉及以下类型：

（1）公共基础知识

公共基础知识是考察考生综合知识的一门学科，主要考察考生对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。其调查范围包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。从范围上看，调查知识面广；从深度上看，调查不难。从地域来看，各省市考试内容略有不同，但政法所占比例相对较大。

（2）行测

事业单位考试中行政职业能力的考试内容包括数量关系、言语理解与表达、判断与推理、数据分析、常识判断等。有的省份还包括写作题目。这些题目侧重于考生对数量关系的理解和计算能力，对语言文字的综合分析，逻辑判断和推理，用基础知识进行分析判断，用基础知识进行分析判断，写作能力等。

（3）申论

事业单位申论是笔试科目，考查考生的阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治应用能力、行政管理能力等。它的内容通常会给出一段关于当前热点问题的书面材料。考生需要阅读和分析书面材料，回答与题目相关的问题。在答题过程中，要使用标准的公文写作语言，明确给出自己的观点。点

（4）专业课

专业课考试是事业单位招聘考试的内容之一。事业单位根据自身业务方向和管理职能设置考试内容，重点是考生的专业知识和特殊技能。专业科目涵盖管理、计算机、审计与会计、医疗卫生等专业知识。不同招聘系统的考试科目也不一样。卫生系统常见考试科目为基础医学知识和基础护理知识；教育系统中常见的考试内容包括教育学、心理学(教育心理学)、教育法规和各学科专业知识。

（5）面试

事业单位面试题型大多侧重于考察考生的表达、分析、决策、创新、应对等综合能力。从试题分析来看，大部分答案都是结构化面试，通常会有无限的附加题。另外，一些没有领导小组讨论的区域，材料分析题，漫画分析题等问题也会涉及。总之，语言表达能力、思维能力、解决问题能力是面试的重点。