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996工作制和807工作制什么意思,谁提出来的,996工作制的好处与坏处介绍

996工作制和807工作制什么意思?

996工作制

996工作制是指工作日早上9点上班,晚上9点下班,中午晚上休息一小时(或不到一小时),共计10小时以上,一周工作6天的工作制。

807工作

所谓807工作制,就是每天8点上班,0点下班,一周工作7天。这种工作氛围在一些二三线城市可能感觉不到,但在807一线城市工作,如北京、上海、广州、深圳等并不少见,这也是一些白领因为工作压力经常在网上曝光的原因。

要求一周工作7天,一个月不间断。

996工作制是谁提出的?

996工作制由来:2016年10月,互联网公司58个城市曝光对全体员工实行“996”工作制,公司CEO被员工声讨。当时58个城市提出的“996”工作制,就是早上9点到晚上9点上班,一周工作6天,不发补贴,不发加班费,不准请假。此后有58回应称,所谓“996”只是例行动员,并非强制要求,目的是为了满足9、10月份业务量较大的工作需求。

“996ICU”的赞助商叫程序员来曝光,在“996公司名单”里写了工作制度长的公司。一周之内,华为,阿里巴巴,蚂蚁金服, 京东, 58、苏宁,拼多多, 大疆一一互联网总公司都已上榜。这份名单还在继续增长,多益网络、即时金融、游族等中小企业的名字也相继出现。

996工作制的优缺点:

缺点:

首先,社会失去了创造力,年轻人被禁锢在固定的工作岗位上,失去了活力。由于工作时间长,年轻人基本上没有时间学习和提高其他技能,增强综合能力。除了在现在的工作单位努力工作,接受日复一日的工作安排,等待退休后领取微薄的养老金,他们找不到别的出路。至于跳槽,他们基本不用考虑。即使跳槽了,他们还能做别的吗?在这样的情况下,这样的年轻人,这样的社会,我们还能谈什么创造力和生命力?

其次,年轻人身体素质下降,亚健康问题一直威胁着年轻人。无论是在上班的路上,还是在努力的路上,这都是年轻人的现状。按照996的工作制度,工作时间是72小时,一周7天。如果算上每天的通勤时间,一周的实际工作时间至少是84小时。这离工作单位还是比较近家庭的。如果你走得更远,上下班要花更长时间。你敢问年轻人是不是铁打的?长此以往,别说受到亚健康的威胁,就是能不能顺利活到退休都是个问题。

最后,家庭出现各种问题,难以及时解决。除了工作,基本没有空闲时间,年轻人从老到年轻都不容易。孩子的教育,夫妻关系,老人的赡养,社交……这些不都需要处理吗?早上7点前出门,晚上10点不回家,周日是集中唯一一个处理这么多问题的休息日,一个人劈成八块可能还不够!随着时间的推移,这些问题完全有可能从个人问题变成社会问题。这对社会会造成多大的危害?你想过吗?

好处:

(1)为公司工作更长时间,增加工作时间,提高生产能力的产量,从而推动公司进入升级的光明前景。

(2)有的996公司工资比955公司高1.5到2倍,让你赚首付更快,让你在拜金的塑料爱情领域更有竞争力。

但是,我们的身体是比较重要的,996工作制现在很多公司都在用,严格意义上来说,是违反劳动法的。我们要以实际情况为主。不想工作的话,2万如何创业大家可以看看。

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