事业单位岗位设置原则

事业单位岗位设置原则是指在事业单位招聘管理过程中,人事部门应遵循的原则。一般来说,事业单位岗位设置原则应该包括：首先，要坚持公开、公正、公平的原则，落实招聘公示、公告、初试、复试、公示、面试或论文答辩等程序，按职业技能水平、考试情况和其他招聘条件选取符合要求的人选，保证招聘的公平性；其次，要把握好人才供需关系，根据企业的实际需求来制定招聘计划，统筹安排好招聘环节和招聘费用；第三，要充分尊重招聘人员的个人自由，尊重他们的选择权，维护他们的合法权益，并在招聘过程中注意维护社会稳定；最后，要充分认识招聘对企业未来影响的重要性，积极探索招聘新方法及办法，妥善处理好招聘和社会关系，从而减少招聘和使用方面的不良影响。

拓展知识：除了事业单位岗位设置原则，招聘过程中还必须遵守遴选人员工作绩效考核原则，即坚持客观、准确、公正、科学的原则，从工作绩效、专业能力、综合能力等方面进行评估，以便有效地选择优秀人才。