综合百科

劳动合同法47条规定是什么?

《劳动合同法》47条规定是什么

《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。”

劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任。劳务合同不适用劳动法的经济补偿。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于《劳动法》以及相关行政法规所调整。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于当事人来说如果自己的事情涉及劳务***,那么依据国家的有关规定肯定会进行一定程度的经济赔偿,但是对于具体的赔偿问题,一般情况下需要所属企业进行良好的处理,因此对于当事人来说最为关键的就是自己的利益维护有着法律上的支持。

相关文章

  • 平安e生保保险怎么样 客观评价来了
  • 小米贷款月息百分之三? 小米贷款利息计算介绍
  • 安逸花借1万1年利息多少 其利息高吗?
  • 银行存折可以线上转账吗 定期存折不可以
  • 靠前靠谱网贷平台 这些口子你有使用过吗
  • 壹佰金融最新进展 逾期方案未公报警方介入调查
  • 基金卖出手续费怎么收取 需要区分场外基金和场内基金
  • 农村创业种植好项目 这几个有发展前景
  • 国寿超月宝安全吗 国寿超月宝能赚多少钱?
  • 国债逆回购手机上怎么买 其实很简单!
  • 郭沫若作者简介
  • 科学幻想画3一6年级
  • 鬼泣5第二关
  • 斗战神罗刹什么系好 如何选择适合自己的罗刹
  • 掺和的读音是什么第几声,掺合与掺和的读音
  • 2021云南高考700分以上136人,7月22日云南高考录取情况
  • 李飞是什么梗?
  • 海上生明月天涯共此时表达了什么情感
  • halo原唱是谁
  • 倒插莲花是什么意思 倒插莲花的好处