离职和辞职有什么区别吗

一、离职和辞职有什么区别吗

职业生涯中的离岗与辞职这两种情况在概念上存在以下实质性差异：

首先，辞职往往表明的是雇员个人的意愿以及自愿主动地提出解除劳动关系；而离岗则仅仅说明了劳动关系已经解除，至于这背后是由哪一方提出的并未加以明确指出。

其次，我们要认识到，辞职实际上是指劳动者本人向用人单位提出申请，希望解除他们之间签署的劳动合同或者某种形式的劳动关系。

最后，我们也要明白，离岗指的是从当前所在的职位、岗位进行转职或调动，同时也意味着双方之间的劳动关系或劳动合同已被终止或者解除。

在这个过程中，辞职同样属于离岗的范畴之一。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职和辞职的区别是什么

离职和辞职的区别如下：

辞职指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为，辞职可分为三种情况：

1、用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；

2、根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。

一、离职指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度，离职可分为两种情况：

1、员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请；

2、用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。

二、员工辞职的流程如下：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理**离职手续；

4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

《中华人民共和国民法典》

第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

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