法定节假日有工资吗
我国公民依法享有休息休假的权利,《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。我国法律规定了11天法定节假日,“法定节假日有工资吗”是劳动者经常提出的问题,为了解答这个问题,以及法定节假日工资的具体怎样计算,小编将进行下面的阐述。
一、 法定节假日有工资吗
依照《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
二、 劳动者法定节假日加班
劳动者法定节假日被安排加班时,工资标准高于标准工作时间内的工资标准。
按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。
“法定节假日有工资吗”、“法定节假日的工资如何计算”是劳动者在享受法律规定的休息休假权是比较关心的问题。关于这个问题应当分为两种情况来判断。靠前,法定节假日休假,工资按照普通标准来支付;第二,法定节假日期间加班的情况下,劳动者享受的工资标准高于平时标准,应当是正常工资加上加班工资,加班工资的计算标准不低于标准工作时间内工资标准的百分之三百。用人单位可以在遵照法律规定的前提下,进行工资支付办法的灵活调整。更多相关知识您可以咨询邢台律师。