综合百科

用人单位压工资合法吗?

一、用人单位压工资合法吗

从相关法律规定来看,我国《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条靠前款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

依据上述情形,可以提出辞职。另外《劳动合同法》第82条的规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定,考虑到实际情况,如果有这种规定,本身也不合理,因此,只要企业每月发放工资,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法。

综上,关于用人单位压工资合法吗?答案是否定的,也就是说单位应当按时支付本月工资,而不应该有压工资的行为,否则就会对劳动者构成违法,那此时劳动者可以因此向单位提出辞职,并且还可以要求单位作出相应的赔偿。

相关文章

  • 个人户口所在地查询怎么查
  • 房产转移怎么登记
  • 工作中突发脑溢血是否算工伤?
  • 应该怎么查询自己的社保
  • 交通事故鉴定费和诉讼费由谁承担
  • 建筑工程技术资料管理制度的内容是什么
  • 汽车交强险收费标准是多少
  • 著作权人所拥有的权利包括哪些
  • 2024年行政拘留有案底对子女是否有影响?
  • 国家法定节假日共多少天
  • 不知火舞之森林狂野漫画
  • 不肖子孙是什么意思
  • 戒烟歌词是什么意思 戒烟歌曲大全
  • 寂寞的反义词是什么
  • 卡布西游白骨山探秘 到底有多少人能够活着回来?
  • 穿盘啥意思(穿盘是赢还是输)
  • iOS9最新版本下载指南
  • 阿里巴巴上市直播,介绍阿里上市前景及投资价值
  • 会计上岗证报名时间
  • 第86届奥斯卡金像奖的获奖名单 第86届奥斯卡金像奖的获奖情况