公司试用期辞退员工补偿标准怎么规定的？

一、公司试用期辞退员工补偿标准怎么规定的?

公司无法对试用期内辞退员工进行举证的，应当支付劳动者半个月工资作为经济补偿。

1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿税前标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要递交书面申请。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付税前半个月工资的经济补偿。

试用期与非试用期一样，用人单位除按规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。

二、劳动者存在哪些情形下，用人单位可以与其解除劳动关系?

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

三、用人单位如何降低辞退员工的法律风险?

1、用人单位在决定与员工解除劳动关系时要慎之又慎，《劳动合同法》的实施，对用人单位的规范管理提出了更加严格的要求，这需要公司在日常生产经营过程中要规范自身的用工行为，健全公司的各项规章制度，只有这样才能将用工风险降到最低。

2、建议用人单位与专业律师合作，聘请专业律师为公司常年法律顾问，帮助企业制定和健全各项规章制度，为企业规范用工提供法律指导，这样对企业的稳定发展会大有帮助。

用人单位辞退员工时，如果没有正当和合理的有效理由，无论是试用期还是正式员工，都应当支付劳动者一定金额的劳动赔偿金作为辞退福利进行发放。劳动者为了防范被辞退风险，要遵守法律和单位工作制度和规范，遇到被辞退情形时要用法律来作为维护权益的工具。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了公司试用期辞退员工补偿标准怎么规定的？的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。