企业裁员的法定条件是什么

作为用人单位，根据企业的发展需要，有时候需要对公司的员工进行合理的减裁，但是这种因为企业的单方面原因，大会员工进行裁员，是要符合我们国家的法律规定的，今天就跟随小编来简单的学习，关于什么样的条件下，企业裁员才是合法的这一部分的法律相关知识。

首先企业要进行裁员，关于员工的人数在企业所有员工当中的占比，裁员的员工比例是和法定的条件有关系的。当用人单位进行裁员的人员达到了所有员工总数的百分之十，达到这个标准的时候，或者是裁员的人数比较大，达到了二十人以上的时候，这个时候作为用人单位，需要符合以下的裁员条件，才是合理的。

(一)企业发生了重大的变故，在持续经营上面，出现了问题，需要进行裁员，来维持企业正常的生产经营。经过改变企业的劳动合同内容之后，虽然企业的生产已经达到了转型，但是仍然需要通过裁员来维持经营。因为劳动合同当中，一些无法改变的情况内容，发生了客观上的改变，企业不能再继续履行，原来签订的劳动合同。

(二)作为用人单位这边，应该采取提前通知员工的方式，接受员工的意见之后，才可以进行裁员，提前通知的时间应该为提前三十天。然后再通过劳动相关部门，进行裁员处理。

(三)从裁员的相关程序上来看，用人单位对员工进行裁减的时候，要保留与本企业建立劳动合同时间最长的员工，或者是家里有特殊情况的员工，就业比较困难的员工，作为用人单位，应该考虑到这些。

(四)如果用人单位裁减员工之后，在过去半年的时间之后，公司又在需要增加公司的员工数量，这个时候要优先考虑之前被公司裁减的员工。

总的来讲，用人单位在进行企业裁员的时候，原则上一定要合情合理，符合法律的规定，最受法律里面的规定条件，在不违反法律规定的前提下，对企业的员工进行合理的减裁，对企业有重大贡献，工作能力突出的员工，这样的出色的/卓越的/优异的/杰出的员工，企业是要尽最大的努力进行保留的。如果实在是因为企业的运营上面有困难，这个时候要提供有力的证据，去证明企业的困难现状。