综合百科

医疗期的规定是什么?

病假在劳动法规上称作“医疗期”。

医疗期:是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两个因素来确定:一是本人的实际参加工作年限,二是本单位的工作年限。具体的医疗期长度如下:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

如果单位提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金,不满一年的按一个月工资标准支付。由于已在单位工作了2年零10个月,单位应当按规定支付3个月工资作为经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认后,依法解除劳动合同的,用人单位除按规定支付经济补偿金外,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。至于报销医疗费用,单位只负责报销劳动合同解除前的医药费,解除后的则不负责。

劳动合同的解除,在我们国家确实也是比较常见的一个行为,但是因为生病的原因,解除劳动合同,是否需要赔偿,以及具体的赔偿的金额问题,很多人都不清楚。根据我国劳动法律的规定,在这种情况之下解除劳动合同的话,如果是违反法律程序的事,需要进行赔偿的。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决因糖尿病解除劳动合同怎么处理?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识,希望可以为您提供

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临医疗期的规定是什么的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

相关文章

  • 房产证怎么补办
  • 没有结婚证怎么出生证明怎么写?
  • 缓刑和缓期执行是什么意思?
  • 开车撞死人后怎么处理
  • 自书遗嘱的有效范文是什么?
  • 双方离婚孩子女孩怎么判?
  • 离婚官司上诉状范文是怎么样的?
  • 规定申请强制执行后多久执行?
  • 关于固定资产评估方法有哪些
  • 别人欠钱不还报警有用吗?
  • 出生在几月的女人最有福气(几月出生的女人最好命)
  • 李景亮vs奇马耶夫直播:全面介绍比赛内容,谁将成为胜者?
  • 潮吹到底是个什么玩意儿
  • 红塔山香烟价格表图大全(红塔山香烟价格表和图片大全)
  • 几行红叶树的下一句是什么
  • 酒瓶瓶高来酒杯杯低的原唱歌词
  • 扮猪吃老虎什么意思
  • ワンピースロビン原神
  • 机甲专家麦卡佐德的职业是什么? 他的工作
  • 朝九晚五 漫画