综合百科

劳动合同到期续签法律规定有哪些

劳动合同到期续签法律规定如下:

1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。

3、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。

但未能与员工**终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续订劳动合同。

用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,视为提前30日通知,劳动合同期满即终止,双方应按有关规定**劳动合同终止手续。

4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续订劳动合同的,企业应与其续订合同。

5、员工若在企业连续工作满10年以上,在续订劳动合同时,其要求续订无固定期限劳动合同的,企业应与其续订无固定期限劳动合同。

6、劳动合同期满后,企业不想续订合同,双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的,续订劳动合同的期限从双方签字之日起,不得少于一年。

7、企业与员工续订劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。

《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

相关文章

  • 解除劳动合同后多长时间可以取公积金?
  • 借的网贷太多了还不了怎么办?
  • 侵犯他人隐私权判几年
  • 法院冻结银行卡多久解冻?
  • 网贷公司高息罚合法吗?
  • 手指工伤赔偿多少钱
  • 打一巴掌没伤拘留吗对方不调解
  • 离婚二审上诉书范文是怎么样的?
  • 本地补办身份证需要什么手续?
  • 开设赌场多少金额怎样判刑
  • 黄岩蜜橘栽培起源于什么时期
  • 风花雪月是指什么生肖
  • 姐妹们遇见过最大的有多大
  • 高三男生豆腐上雕出牡丹花
  • 纷嚣的意思
  • 菠萝直播:最新直播平台推荐,让你看到更多精彩
  • 堵车百度影音 电影 堵车
  • 暗黑血统手柄设置
  • 阿猫阿狗大作战ol有哪些角色? 阿猫阿狗大作战ol共有12个角色。
  • 旧版本土豪漫画入口