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聊城春游去滨河大道800字作文

济南本贺祥地！

1、济南跑马岭旅游区

所属地区：山东省-济南市-历城区级别：AAAA级

济南市跑马岭野生动物世界在济南南部山区，柳埠森林公园内，距济南市约40公里。分为步行游览观光区、森林休闲区、食草动物区、猛兽区、综合服务区和动物饲养繁育中心等六大区域，放养各类动物150余种，10000余头（只），园内游禅册搏览路线总长约12公里，有10000多米的动物隔离网，是目前国内规模最大、野趣最浓的森林野生动物王国，在pos也堪称一流。

门票80元会员价65元（儿童1.2以下免票 1.2-1.4米40元）

2、九顶塔民族风情园

所属地区：山东省-济南市-历城区

九顶塔民族风情园是集民族风情、名胜古迹、游乐探险和休闲度假于一体的大型生态民族文化区。该景区位于山东省济南市历城区柳埠镇，距济南市区26公里，占地1000余亩。景区由山东华洋置业集团独特的开发建设，总投子进亿元。风情园的规划设计以遵循保护文物资源和自然资源的原则，以4A景区标准建设，以实施绿色工程提升生态环境为目的，充分体现人与自然的和谐。民族风情园由布依、本地、傣、哈尼、纳西（摩梭人）、蒙、苗、怒、佤、pos尔、壮、藏等十六个民族村寨组成，荟萃了各民族的民族文化、民俗风情。

2009年3月3日九顶塔中华民俗欢乐园整装亮相！

隆重推出：齐鲁民俗文化村（泉城人家、泰山人家、黄河人家、沂蒙人家、胶东人家和微山湖人家组成；红色经典参与剧《地道战》好莱坞场景剧《山洪暴发》

门票：门市价120元会员价115元【这个我去过】爽！

3、金象山东方乐园

金象山东方乐园位于南部山区锦绣川＆＃8226;商家，占地3000亩。得天独厚的地形地貌和丰富的森林资源，形成独特的山地森林小气候，放眼望去，满眼绿色。夏季平均气温只有25度左右，每立方米空气中含有70亿个负氧离子，是济南市区的150倍；二氧化碳含量是市区的1/3，二氧化硫、氯化物、氨气等有pos机气体含量基本为零，是都市人休养生息的绝佳场所。其中金象山滑雪场一直引领省城冬季时尚运动。经过五年的规划建设，金象山现已发展成为一个集旅游休闲、会议度假、拓展培训和冬季滑雪一体的大型综合性风景区。金象山东方乐园，诚邀国际数名知名景区规划专家，并借鉴了国内外先进游乐设施。依山造势，独特的地理环境，景致独具。娱乐项目参与性、互动性强，东方与西方游乐项目的高度融合，是省城独有特色的快乐大本营。

金象山项目：雨林谷、欢乐谷、水上乐园、滑雪场、滑草场、漂流、野战基地、拓展培训、会议度假中心。

门票：

A.金象山景区娱乐套票1

门市价108元会员价98元

包含的项目：水上乐园，雨林谷，欢乐谷，逍遥谷，和以下项目其中任选六项：天然滑草，CS激光野战，宇宙飞车，世纪飞碟，疯狂轨道，豪华木马，海盗船，碰碰车，激光水战，4D影城，龙卷风等

B.金象山景区娱乐套票2

门市价88元会员价80元

包含的项目：水上乐园，雨林谷，欢乐谷，逍遥谷，和以下项目其中任选四项：CS激光野战，宇宙飞车，世纪飞碟，疯狂轨道，豪华木马，海盗船，碰碰车，激光水战，4D影城，龙卷风等

提示：济南金象山东方乐园地图

4、波罗峪休闲度假区

位于山东省济南市南部山区，面积约2586亩，距济南市区19公里，交通便捷。巍巍泰山余脉环姿禅绕，峰峦跌宕，岭险奇削。整个风景区内环境清幽，空气清新，九大山脉将整个区域分割成靠前峪沟，沟沟相异，为旅游区内的开发提供了良好的建设空间。

门票：15元/会员价10元

楼层: 5

5、凤凰岭生态旅游区

坐落于风景秀丽的济南南部山区，长清区武庄乡境内。她北靠武药公路、经高而、仲宫与市区相通，西连武庄乡与104国道相接，距济南市区30公里，交通便利，并与我国著名的泰山相连，在此可南望泰山极顶，北眺灵岩圣境，是济南目前仅存的面积最大的保存最完好的纯生态旅游区。

门票：20元/会员价16元

楼层: 6

6、七星台旅游度假区

位于章丘市垛庄镇，总面积20万平方公里，处于章丘、历城、泰安、莱芜四县市交界处，是济南、章丘两级***为加快南部山区经济发展共同投子开发的重点旅游项目。经过几年的开发建设，度假区已成为一处集生态休闲和历史文化特色于一体的游览胜地，为广大游客提供了旅游度假的又一好去处。

门票：60元/会员价48元（包含索道费用）

7、白浪花漂流中心

位于山青水绣、空气清新、树木茂密、环境优美的济南历城区柳埠镇刘家峪村，地理位置优越、交通便利、是您休闲娱乐外出郊游的首选之地！

门票：60元/会员价40元

楼层: 8

8、水帘峡风景区

位于济南南部山区，山东生态旅游靠前镇——柳埠。占地面积6000余亩，济南靠前高峰梯子山和靠前大峡谷九十九峡皆坐落于此。高山深峡成就了泉城靠前大瀑布群，石画天成造就了济南较早泰山石画园。神泉圣水铸就了“泉城之巅，趵突之源”的美誉。飞瀑成群、树木葱郁，是山东靠前桃花水母发现地，被誉为泉城原始植被保存最好的原生态风景区。

门票：60元/会员价54元

9、五峰山

位于长清县城东南十公里处。此山属泰山山脉，与泰山、灵岩山并称“鲁中三山”。因这里有会仙、志仙、群仙、望仙、聚仙五个秀丽的山峰并列而得名。五峰环抱的绿树浓荫之中，宫、观、亭、台相互掩映，风景绝佳，人称有八景，即青崖积翠、润玉七峰、明泉早照、凤山烟雨、滚栗朝霞、鱼台钓月、杏堤春晓、薛岭牧樵，景景生辉，处处生情。这里群山绵延，山青水秀，是一块难得的pos宝地。

门票：40元/会员价34元

此外还有一部分小旅游景点：卧虎山滑雪场、三王峪山水风景园、四门塔、灵岩寺、红叶谷、华阳宫、药乡国家森林公园等等.....

！以上旅游景区建议自驾游！

山东省内！

一、

山东省3A级以上旅游区排行榜 1 青岛海滨风景区 2 原山国家森林公园 3 蒙山旅游区蒙阴入口 4 沂山国家森林公园 5 龙口南山旅游区 6 枣庄冠世榴园生态文化旅游区 7 蒙山旅游区平邑入口 8 趵突泉 9 大明湖 10 泰山二、景区名称 A级所属地区年度枣庄抱犊崮国家森林公园 3A 山东 2005 枣庄石榴园风景名胜区 3A 山东 2005 枣庄台儿庄大战纪念馆 3A 山东 2005 张裕酒文化博物馆 3A 山东 2005 烟台农业科技博览园 3A 山东 2005 烟台牟氏庄园 3A 山东 2005 青岛信号山公园 3A 山东 2005 青岛山炮台教育基地 3A 山东 2005 青岛石老人观光园 3A 山东 2005 烟台体育公园 3A 山东 2005 青岛城阳世纪公园 3A 山东 2005 昆嵛山国家森林公园 3A 山东 2005 莒县浮来山景区 3A 山东 2005 莱芜战役纪念馆 3A 山东 2005 莱芜房干生态旅游区 3A 山东 2005 临淄古车马馆 3A 山东 2005 淄博市陶瓷博物馆 3A 山东 2005 青岛市蔬菜科技示范园有限公司 3A 山东 2005 青岛华山国际乡村俱乐部 3A 山东 2005 临沂银雀山汉墓竹简博物馆 3A 山东 2005 景区名称 A级所属地区年度济南千佛山风景名胜区 4A 山东 2005 青岛海底世界 4A 山东 2005 青岛啤酒博物馆 4A 山东 2005 威海荣成赤山风景名胜区 4A 山东 2005 烟台张裕酒文化博物馆 4A 山东 2005 烟台金沙滩海滨公园 4A 山东 2005 烟台蓬莱海洋极地世界 4A 山东 2005 淄博聊斋城 4A 山东 2003 淄博原山国家森林公园 4A 山东 2003 潍坊沂山风景区 4A 山东 2003 临沂蒙山旅游区 4A 山东 2003 日照五莲山旅游风景区 4A 山东 2003 济南大明湖公园 4A 山东 2003 济南趵突泉公园 4A 山东 2003 济南红叶谷生态文化旅游区 4A 山东 2003 乳山银滩旅游度假区 4A 山东 2002 荣成市成山头风景名胜区 4A 山东 2002 曲阜孔庙 4A 山东 2001 孔府 4A 山东 2001 孔林旅游区 4A 山东 2001其他答案：二、青岛市（8个）

1.青岛海底世界 100（通票）元 0532-82892187 青岛市莱阳路2号（青岛市水族馆内） AAAA级门票9折，一卡限购三张（注：已享受其他优...

2.青岛银海游艇俱乐部元 0532-85886666 85880000 青岛市市南区东海中路30号 AAAA级

3.青岛海滨风景区开放式元 0532-82879737 青岛京山路11号 AAAA级

4.青岛港 12元 0532-82983019 青岛市市北区青岛港未定级别

5.崂山风景名胜区 70（旺季）50元（淡季）元 0532-88898866 青岛市崂山区 AAAA级

6.青岛石老人国家旅游度假区 0元青岛市区东部未定级别

7.青岛北宅农业生态旅游区 0元 0532-87052260 青岛市崂山区北宅街道中、北部未定级别

8.***广场元青岛市浮山湾海滨未定级别

三、淄博市（7个）

1.淄博梓橦山鬼谷洞风景区 20元 0533-5333424 淄博市淄川区双沟镇藏梓村 AA级

2.蒲松龄故居 30元 0533-5810168　5811643 淄博市临川区蒲家庄未定级别

3.淄博中国陶瓷馆 40元 0533-2167708 2177899 淄博市张店区西四路119号 AAAA级

4.博山开元溶洞 50元 0533-4814200 4814066 淄博市博山区源泉镇东高村 AAA级

5.焦裕禄纪念馆 20元 0533-4820152 淄博市博山区崮山镇未定级别

6.中国管仲纪念馆 25元 0533-7086799 临淄区齐陵街道北山西村 AAA级

7.临淄中国古车博物馆 30元 0533-7083310 临淄齐陵镇后李村 AAA级

四、枣庄市（6个）

1.枣庄铁道游击队影视城 15元 0632-181-9084-1622或4083111 枣庄市薛城区铁道游击队纪念园（原临山公园）未定级别

2.枣庄冠世榴园生态文化旅游区 32元 0632-7711118 7718258 山东省枣庄市峄城区西部 AAA级

3.台儿庄大战纪念馆 25元 0632-6966960 山东省枣庄市台儿庄区马湾 AAA级

4.李宗仁史料馆 10元 0632-6612089 枣庄市台儿庄区康宁路8号（火车站遗址） AA级

5.台儿庄古运河旅游区 0元 0632-6621295 山东省枣庄市台儿庄区南部未定级别

6.熊耳山国家地质公园 18元 0632-8912939 山亭区北庄镇的熊耳山西麓 AA级

五、东营市（2个）

1.黄河三角洲自然保护区 10-15元 0546-8307011 山东半岛北部，黄河入海口处未定级别

2.黄河口生态旅游区 30元 13306476533 黄河三角洲自然保护区大汶流管理站未定级别

六、烟台市（12个）

1.烟台山景区 30元 0535-6632846 烟台芝罘区历新路7号 AAA级金穗中国旅游卡的会员单位：门票9.5折（...

2.蓬莱阁景区 70元 0535-5643012 蓬莱市迎宾路59号 AAAAA级金穗中国旅游卡会员单位：仅限购买70元优...

3.烟台金沙滩旅游度假区 0元 0535-6381108 烟台开发区海滨路40号 AAAA级

4.东炮台海滨风景区 30元 0535-6624839 烟台市芝罘区东炮台1号未定级别

5.烟台市博物馆(福建会馆) 10元 0535-6222814 烟台市毓岚街2号未定级别

6.烟台毓璜顶公园 10元 0535-6648194 烟台市芝罘区焕新路付2号 AA级

7.烟台市南山公园通票15元，联票25元 0535-6656934 6696779 烟台市芝罘区环山路南山沟1号未定级别

8.牟氏庄园陈列馆 45元 0535-5228372、5231777、5211694 山东烟台栖霞市庄园南街6号 AAA级

9.艾山国家森林公园 10元 0535-5178006 栖霞市松山镇未定级别

10海阳丛麻禅院旅游区 10元 0535-3698888 山东省海阳市盘石镇丛麻禅院未定级别

11.招虎山国家森林公园 20元 0535-3638578 海阳招虎山森林公园管理局未定级别

12.海阳博物馆(地雷战纪念馆) 20元 0535-3263287 海阳市中心文山街11号未定级别

七、潍坊市（0个）

八、济宁市（14个）

1.济宁太白楼 5元 0537-2215390 2216986 济宁市太白楼中路中段未定级别

2.中国北湖 10元 0537-2292656 济宁市任城区许庄街道办事处南未定级别

3.武氏墓群石刻博物馆 20元 0537－6853702 嘉祥武氏墓群石刻风景区未定级别

4.曾庙 5元 0537－6853702 济宁市嘉祥县满硐乡曾庙未定级别

5.曲阜“三孔”旅游区 150（旺季通票）130（淡季通票）元 0537-441181-9084-1622或4082 曲阜明故城内 AAAAA级

6.颜庙 10元 0537-4712288 4424095 曲阜市陋巷街未定级别

7.周公庙 10元 0537-4712291 4424095 曲阜市北郊（东关）未定级别

8.石门山风景区 30元 0537－4507368 4507283 曲阜市北郊（104国道，石门山风景区）未定级别

9.尼山 10元 0537-4691039 山东省曲阜市未定级别

10.兖州国际农科奇观景区 20元 0537-3657078 3653708 山东省兖州市新兖镇济宁农业高新技术示范园未定级别

11.兖州博物馆、兴隆塔 10元 0537-3412967 兖州市文化东路未定级别

12.孟庙、孟府旅游区 40元 0537-5221377 孟庙孟府位于邹城市近圣路，孟林，位于邹城市东北12.5公里处邹城市山西头村 AAAA级

13.明鲁荒王陵 20元 0537－5516032 邹城市中心店镇尚寨村未定级别

14.峄山旅游风景名胜区 40元 0537-5670091 5670498 邹城市城南10公里 AAA级

九、泰安市（6个）

1.泰山风景名胜区 125（旺季）100（淡季）元 0538-8224451 泰安市 AAAAA级

2.岱庙 20元 0538-8261038 泰安市朝阳街7号未定级别

3.泰安腊山国家森林公园 50元 0538-2551599 2553586 泰安市东平县西部（银山镇） AA级

4.东平湖旅游区元未定级别

5.万亩桃园 0元 0538-3560209 肥城市桃园镇未定级别

6.牛山国家森林公园 10元 0538-3480086 泰安市肥城市高新技术开发区 AA级

十、威海市（4个）

1.刘公岛景区 50元 0631-5287497 威海市新威路52号刘公岛管理委员会 AAAA级

2.中国甲午战争博物馆 30元 0631-5324184、5226357（岛外）威海市刘公岛少年路2号中国甲午战争博物馆学术研究中心未定级别

3.环翠楼公园 3元 0631-5307980 威海市统一路未定级别

4.石岛赤山风景区 80元 0631-7326666 山东荣成石岛赤山风景名胜区 AAAA级

十一、日照市（5个）

1.日照海滨国家森林公园 40元 0633-3680898 山东日照北沿海路北首 AA级金穗中国旅游卡会员单位，门票8折（一卡限...

2.日照五莲山风景区 50元 0633-0633-5231708、5521574 日照市五莲县叩官镇 AAAA级金穗中国旅游卡会员单位，购票8折（含九仙...

3.莒县浮来山风景区 40元 0633-6620510 莒县浮来山风景区 AAA级金穗中国旅游卡会员单位，门票7折（一卡限...

4.日照世帆赛基地 0元 0633-8802909 日照市万平口世帆赛基地 A级

5.日照万平口海滨旅游区 0元 0633-8785910 日照新市区东侧 A级

十二、莱芜市（3个）

1.雪野湖 0元 0634-6559166 莱芜市区北部25公里处未定级别

2.莱芜齐鲁大峡谷旅游区 52元 0634-6386366 莱芜市莱城区雪野镇、大王庄镇 AAA级

3.**台 10元 0634―6561679 莱芜市莱城区茶业口镇***驻地南未定级别

十三、临沂市（6个）

1.银雀山汉墓竹简博物馆 30元 0539-8312649 临沂市兰山区沂蒙路219号 AAA级门票5折（限购五张）

2.临沂盛能游乐园 10元 0539－8592069 山东临沂市罗庄区盛庄镇临沂市电厂西侧 AAA级门票8折（仅限大门门票，必须为****刷...

3.山东地下大峡谷旅游区 60元 0539-2553926 山东省沂水县姚店子镇 AAAA级门票9折（限购一张）。

4.玫瑰湖汽车公园元临沂市兰山区李官镇 AA级

5.王羲之故居 30元 0539-8226345 临沂市兰山区洗砚池街20号 AAA级

6.沂蒙湖（橡胶坝） 2元 0539-8313119 临沂滨河大道南端未定级别

十四、德州市（0个）

十五、聊城市（7个）

1.水城明珠大剧场 20元 0635-8440388 8420576 山东省聊城市湖滨路3号未定级别

2.光岳楼 30元 0635-8412418 山东聊城市古城正中央未定级别

3.东昌湖 0元 0635-8411900 聊城市区西南 AAAA级

4.山陕会馆（聊城市博物馆） 20元 0635-8246101 山东聊城市双街55号未定级别

5.孔繁森纪念馆 20元 0635—8421662 聊城市湖滨路1号未定级别

6.江北水城（聊城）湖滨公园 5元 0635-8426619 山东聊城市湖滨路2号未定级别

7.古运河景区 0元 0635-8227317 山东聊城未定级别

十六、滨州市（3个）

1.孙子兵法城 35元 0543-5353930 滨州惠民县武圣大道（县城北关） AAA级门票7折（一卡限购一张）。

2.魏氏庄园 30元 0543-5651223 滨州市惠民县魏集镇 AAA级门票6折，购物9折。

3.鹤伴山国家森林公园 10元 0543-4362015 滨州市邹平县城南部西董领导白云境内未定级别

十七、菏泽市（2个）

1.曹州牡丹园 20元 0530-56181-9084-1622或40837 菏泽市花园路北段未定级别

2.曹州书画院 5元 0530-5623498 菏泽市广福南街83号未定级别

！此旅游景点建议高速自驾游或乘坐动车组！

这些答案献给小鸣！祝你玩得愉快！哈哈

—— 兴

以前在济南长清区交职工医保现在历下区交医保卡是用原来的还是换

辞职前交了三个月五险，辞职后医保卡两年没去拿还在，卡上的余额依然有用，可以用来买药、门诊和pos等肢悉此等。但是不可以曲线金。

社会pos保险卡，简称pos保险卡或医保卡，是pos保险陆滚个人帐户专用卡，以个人身份zheng为识别码，储存记载着个人身份zheng号吗、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。医保卡由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后，地方pos保险事业部门在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人医保卡上。

1,医保卡使用范围：参保职工在定点医院、药店就医购药时，可凭密码在****上刷卡使用，但无法提曲线金或进行转帐使用。

2,医保卡余额查询：参保职工可通过拨打电话进行余额查询，也可在中行储蓄所或市区定点医院、药店查询。也可以上网在社保查询系统登录查询。

3,医保卡交易查询：参保职工可以到中行的储蓄所凭身份zheng和医保证要求打印医保卡交易记录，包括个人帐户金的拨历迅付记录和消费记录。对交易记录有疑问的，可以到中行零售业务部进行查询。

4,医保卡密码：参保职工若修改密码，可拨打电话进行修改，也可持身份zheng到中行储蓄所进行修改。参保职工若忘记密码，可持身份zheng到中行储蓄所挂失原密码并更改密码。

5,医保卡的保管：参保职工要妥善保管好医保卡，若不慎丢失，请立即到单位开具证明信并到医保处盖章确认，然后持身份zheng到中行储蓄所挂失，并**补卡手续，7天后可领取新卡。

6,注意事项：当医保卡交易次数达到60次时，参保职工必须到中行储蓄所打印交易记录，否则，会停止该卡的使用。交易记录打印完后，该卡即可继续使用。

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超市员工个人工作总结报告

工作总结是做好各项工作的重要环节。通过工作总结，可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。下面就让我带你去看看超市员工个人工作总结报告范文5篇，希望能帮助到大家!

超市员工总结报告1

去年三月份因工作的需要，我被调到东区超市任领班。在工作中加强商品管理与人员现场管理，实现业绩的提升是贯穿各项工作的中心。虽然自开业就加入了长清服务区超市这个大家庭，对长清服务区超市的人员也很熟悉，但到了具体工作上必竟还是有差别的。为了尽快进入角色负起职责，一方面加强了专业知识的学习，积极看书报文章，虚心向专业人士请教。一方面加强沟通了解实际情况，向食品、接货、收银等各相关部门负责人沟通。在短时间内，负起了超市领班的职责。与分管经理一起对超市人员进行了整顿枯态手培训，对商品的规划与陈列作出整理、总接不足方面幷构思下年工作思路，经过超市员工的共同的努力，我们的销售有了明显的增长。后来我们又一起努力，潜下心来，从头干起，卫生、陈列、库房、接货从每一个细节开始严格的要求，使非食品的卖场氛围有了改观。与员工有了更多的接触，在严格要求的基础之上，给员工更多的思想沟通与业务培训，使员工的精神面貌有了改观，工作的积极性自主性得到了发挥。在公司各部门的关心支持下，全组员工**努力，超市的进步得到了公司的认可。

人员管理培训工作作为一名主管

对员工的管理是一门难度较高的必修课，每个人的经历、性格各不相同，如何使本部门员工心往一处想劲往一处使不是嘴上说说那么简单的事情。通过相关专业理论知识的学习与实际工作中的应用，在人员管理方面下了很大功夫。遵循了严格与关爱并用的方法。

首先自身从心理上真正的关心员工、尊重员工，真正的为员工着想，真心的想让员工有所提高。在这个基础上，有针对性的对员工进行思想沟通与业务培训，解决员工思路，树立明确的发展目标，确实激发员工工作的主动性与积极性，再通过业务培训让员工知道如何去作，如何作的更好。在工作管理上，始终严字当头，只要犯了原则性的错误，决不纵容。年中，紧张繁忙的半年即将过去，新的挑战又在眼前。沉思回顾，在长清服务区超市这个大家庭里使我得到了更多闭袜的锻炼，学习了更多的知识，交了更多的朋友，积累了更多的经验，当然也通过不少深刻的教训发现了自身的种.种不足。这半年是充实的，我的成长来自长清服务区超市这个大家庭，为长清服务区超市后半年更好的发展尽自已的全力是义不容辞的责任。

专业知识的学习与市场把控能力的提高

超市零售业发展的潮流势不可挡，但零售业同时面临着机遇与挑战并存，自己有幸能够参与进时代最具发展的行业之中，一定要把握机遇努力拼搏。学习、学习、再学习是在工作与业余时间不变的任务。一方面超市管理的基本功，商品陈列、库存合理存量、季节商品的调整、快讯商品的选择、营运各个环节的衔接，自己从书上的理论到日常工作中的实践，真正把所需的知识消化贯通再运用到工作中。另一方面，通过各种信息媒介了解最新的市场信息，行业动态，听取相关专业的培训，使自己在全局的思路更加明晰，以更高的角度来审视市场的变化，能够对公司决策层提出自己的战略性的建议。

不足方面与下年工作思路

俗话说：冰冻三尺非一日之寒没嫌。必竟加入到零售行业的时间很短，具体开始超市的工作才近一年，而市场的学问与超市零售的知识是如此的深广。通过冷静的自省，自己还有诸多的不足，整体上因参与营运时间较短，操作不够自如外，具体还体现在：首先，对商品的选择与把控有待加强，由其由于分工不同对食品商品的了解相对更弱。其次，对市场的分析预测不够透辙准确，底气不足，这是由于经验少。面对后半年机遇与挑战，我本着务实扎实的原则，更好的负起自身的职责，加强理论业务学习，勇于实践，使自己的业务水平，管理水平全面提高，为公司发展奉献自身全部的能量。总之，在以后的日子中我更加努力的投入到为之奋斗的____超市事业中去，用发展用效益来汇报公司，实现自身的人生价值。

超市员工总结报告2

又一年结束，进入到年终，我在超市一整年的工作也进入结尾阶段。这一年经历了很多，在超市的工作，我有很好的一些收获，虽然工作很辛苦，但是当工作真正完成好的时候，也是很开心的。现对我2023年的超市工作进行总结：

我在超市的工作是卸货搬货的工作，这工作最费的就是体力，幸好自己做多的就是体力了，所以这份工作也是很适合我的。这一年我在超市卸货搬货___次，每次只要货车到达仓库，我就提起力气进入工作状态。卸货是最难的了，因为整个货车堆满了货物，我必须要注意不能把货物给搞坏了，所以卸货也是需要耐心的，只要有不能卸下来的，就不能轻易动，不然牵一发就会动全身，那货物就不能完整的卸下车了。在最初的那一个阶段，我都是用手一个一个卸下来，但是这样也最费时间，所以后来就不停的想办法，最后想到用滑滑梯进行卸货，这样果然是省了不少时间，而且货物的损失也最轻。在货车下面垫上一层厚垫子，然后用滑梯把货运下去，这样就避免货物直接接触地面破损了，速度也加快了。

搬货虽然累，但是不需要担心那么多，只要把货物都搬进仓库交给仓库管理去整理就好，我不需要去做别的。一年搬货不知道要多少次，虽然体会到更多的是累和辛苦，但是这样也让我的体力更加提高了，长时间的搬货，就跟健身了一样，体格真的是增强好多。在超市搬货其实相对来说，还是没有那么难的，工作时间也比较宽松，做完这些事情，处理好结尾工作，就基本上完成了。不过我也知道人不能永远停留在过去，所以这一年只要有时间，我也会去学习，让自己不只是会卸货搬货，还能给超市提出一些好的建议，帮助超市更好的运营。我的工作做完后，我也会去帮助大家整理货架，把缺了的货物补上，让顾客能够靠前时间就买到自己需要的物品。

一年经历不少，在这份工作上，不只有辛苦，还有许多的欢乐，享受和大家一起工作的时光，能让生活更充实。也不断去加强学习，时代总是在前进的，即使我只是个做体力活的人，但是我也向往学习，也希望自己在超市有更好的的一些发展，得到老板的赏识，得到职位晋升的机会。以后我依旧会做好个人本职工作，也同样不会放弃学习。

超市员工总结报告3

光阴似箭，日月如梭，转眼之间已是____年12月份。在这辞旧迎新的日子里，我与许多永辉同事一样，一边努力工作，一边回望过去、畅想未来。____年，我工作在永辉融侨超市，我快乐着、感动着、张扬着我的个性。

一、我快乐着

永辉融侨超市的特点是购物环境整洁、员工服务热情。在融侨超市，广大员工**协力将永辉的营运制度和服务理念贯彻落实在日常的工作中。那里的员工个个和蔼可亲，那里的顾客都能做到礼貌购物。在这样一个礼貌的环境下工作，实在令人感到快乐。我想，在永辉的工作时光必将成为我人生之中快乐的里程。当然，人生的旅途是不可能一帆风顺，实际工作中也不可能事事顺心，偶尔有员工为工作争吵，偶尔有员工在超市里发生口角，但经过多方沟通，很快就消除了纷争，超市也恢复了往日的辉煌。我深刻地体会到：沟通让同事之间拉近了心灵的距离，沟通让员工与顾客之间更加融洽，沟通使我在工作中找到了快乐。

二、我感动着

永辉集团的开拓者用勤劳和智慧开创了“农改超”的典范，并坚持着“天天实惠始终如一”的服务理念，将“民生”与“百姓”的服务宗旨落到实处。在永辉融侨超市，员工通道设有宣传栏、总经理信箱、店助信箱、前台设有“扶贫助困”捐献箱、服务台设有“红十字“捐献箱、融侨店还设立了员工资助金，这些都令我感动。

常言道：“不依规矩不成方圆”。在永辉融侨超市里，我经常亲身经历或亲眼目睹的是：《员工管理制度》的考核、pos培训、服务礼仪培训、生鲜部技能培训等，融侨店各部门领导耐心地训练出具有时代气息的永辉新员工。尤其令我感动的是：那里的领导对待员工是批评教育多，以罚代管少，这种“以德服人”的管理方式深入人心。在那里工作，所以有的员工都有一种“家”的归属感。

永辉融侨超市的广大员工秉承了“勤劳”的创业精神，在各自岗位上兢兢业业地工作着。我经常看到超市部员工为顾客送货上门，甘愿做贴心的搬运工;我又亲眼看到过生鲜部员工为住在附近小区的年迈的顾客送水果;我还看到经常有顾客手握感谢信，说要感谢前台某某员工，永辉同仁用实际行动赢得了顾客的赞赏和好评。原先，感动并不需要去寻找，感动就在每一天发生，感动就在同仁的工作中产生。

三、我张扬着我的个性

入职永辉以来，我一向都是在防损部工作。有一次下班后，我去办公室翻看以前的《同道》，其中20__年第四期，由董事会推荐的《你就是一道风景》带给了我许多启示和鼓舞。文章中写道：“你没有必要去仰视别人。你就站在属于自我的位置上，不断地展示你内心世界的丰富内涵!”可见，永辉集团领导一向都在鼓励广大员工坚定自我的信念，展示自我的才华、个性及风采。在这股强大的精神力量地带动下，每当防损部开会时，我便会大胆地对上级领导提出一些问题供大家参议。为此，我受到同事的尊重和领导的赞赏。融侨店防损部一向坚持着“集思广益群策群力”的思想，默契地配合着其他部门的工作并维护着整个超市的pos设施和购物秩序。在这个引以为荣的团队里，我一边展示着自我的个性，一边认真吸取同事的工作经验，互相学习充实自我。

四、继续努力

20__年即将来临，全体永辉同仁将继续用勤劳和智慧谱写永辉的新篇章。我想每一位有志于在永辉企业工作的员工又将迎来新的机遇与挑战。众所周知，永辉集团的综合实力正在不断地壮大。20__年，新的永辉超市将相继开业，这无疑给在职的永辉员工带给了广阔的发展空间。我作为永辉企业的一份子，有什么理由不激流勇进呢?

20__年，在进一步摆正工作心态的同时，改善工作方法、提高服务意识，多与人沟通，已经列入了我的工作计划。我愿意将我的工作热情投入到群众力量之中，实现自我的人生价值，与永辉共同成长。

超市员工总结报告4

本人自____年__月__日起进入__公司从事__工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的靠前份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。

在过去的2个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展!

自工作以来，在单位引导的精心培养和引导下，通过本身的一直尽力，不管是思维上、学习上仍是工作上，都获得了长足的发展和宏大的播种。

工作上，自己自工作以来，严厉请求本人，耐劳研究业务。凭着这样一种动摇的信心，我于2010年9月走上了__的治理岗位，重要负责__业务建设工作。在这一年的工作期间，我可能踊跃看待工作，踊跃自动针对__其余工作可能提出个人倡议，增进__建设和培训工作。

学习上，自从加入工作以来，我从不废弃学习实践常识和业务常识，将实践和工作相联合，这就是我应当尽力冲破的处所。同时，也不能废弃对新常识和新观点的学习。中公民航正处在大发展时代，空管为了适应其发展，也势必有良多路要摸索。这就请求咱们新一代__员和治理职员要一直进步本身素质，以适应各种需要。

思维上，对本人的请求也不敢放松过。假如思维上不能坚持进步性，就很难从点滴上做到为单位，为__服务。而且，保险须要的就是仔细再仔细，当真又当真的工作风格。所以，我将更加鼓励本人，由于我酷爱这项工作。同时，踊跃请求本人可能尽早的参加中国pos党组织，时时刻刻向身旁优良的pos学习，向组织聚拢，用pos的`尺度请求本人。自工作以来，在单位领导的精心培育和领导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。

工作上，本人自工作以来，严格要求自己，刻苦钻研业务。凭着这样一种坚定的信念，我于20__年9月走上了__的管理岗位，主要负责__业务建设工作。在这一年的工作期间，我能够积极对待工作，积极主动针对__其他工作能够提出个人建议，促进__建设和培训工作。

学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识，将理论和工作相结合，这就是我应该努力突破的地方。同时，也不能放弃对新知识和新观念的学习。中国民航正处在大发展时期，空管为了适应其发展，也必将有很多路要探索。这就要求我们新一代__员和管理人员要不断提高自身素质，以适应各种需求。

思想上，对于自己的要求也不敢放松过。如果思想上不能保持先进性，就很难从点滴上做到为单位，为__服务。而且，安全需要的就是细心再细心，认真又认真的工作作风。所以，我将更加激励自己，因为我热爱这项工作。同时，积极要求自己能够尽早的加入中国pos党组织，时时刻刻向身边出色的/卓越的/优异的/杰出的的pos学习，向组织靠拢，用pos的标准要求自己。

超市员工总结报告5

一、部分奖罚：

年元月，根据超市各项规章制度，再结合本部分的实际情况，特制定员工考核细则，并利用早会的情势组织员工学习，该细则主要以现金的方式实施奖罚，提倡多奖多罚，并建立具体的奖罚台帐，力求奖罚平衡，到目前为止，嘉奖和处罚的金额基本持平。由于该奖罚细则的目的主要是杜尽员工出错，所以对老员工多扫漏扫等原则性错误，重办不怠，而对才上岗不久的新员工则以批评教育为主，处罚为辅，在严厉处罚的其础上体现出人性化管理。

二、轮岗：

由于本年度职员离职率居高不下，且部份员工走上管理阶层，岗位调剂幅度较大，服务台，收银台，现金办等各岗位均有不同程度的调动，本着培养全方位人才的想法，实行轮岗制，将收银台表现出色的/卓越的/优异的/杰出的的员工调往服务台锻炼，将服务台出色的/卓越的/优异的/杰出的员工调往现金办，截止目前为止，各岗位员工均适应新岗位，且信心十足的在本岗位上继续工作下往。

三、保洁工作：

在年上半年，超市还未成立保洁组，故保洁工作暂时由前台部代理，由于保洁职员普遍年龄偏大，造成职员难以管控，且劳动疏松，劳动力低下，鉴于此种情况，特根据其逐日实际工作情况和职员数目，制定岗位操纵要点，将超市保洁范围划分为三大块，且每块都有专人负责，杜尽由于各种缘由酿成的职员脱岗，串岗行为，保洁工作的细化，在一定程度上改善了超市的卫生状态。

四、现金办工作：

鉴于现金办工作的特殊性和需要性，在便于管理的基础上，将现金办的工作整理出一份具体的操纵流程，并组织现金办职员学习，由组长逐日跟进员工工作完成情况，闲时整帐，忙时上机，不但进步的了现金办的工作效力，也在一定程度上改善了收银台排队结款的现象。同时，在不影响平常工作的情况下，结合现金办职员的要求，减掉了一些没必要要的帐目，并将5天一整帐更改成10天一整理，避免浪费时间及精力。

五、手机钱包业务：

年超市新增加了手机钱包业务，由于手机****不与收银****相干联，且前期手机消费方式的多样化，及手机****易损坏，信号不好，移动公司后台维护错误等情况，在一定程度上影响了收银员的收银速度，同时，由于对手机支付各项功能不熟习，造成卡纸，不打印小票，或交易重复等，对此，我部分特利用空闲时间对****进行专项研究，并屡次请教移动公司相干人士，目前，通过各项测试及平时积攒的经验，对手机支付进程中可能碰到的情况基本能够予以解决。

六、离职率：

前台部是一个特殊的工作岗位，职员均属80后成员，其中不乏90后，职员稳定性相对各营运部分来讲较差一些，年轻易冲动，心理素质差等因素在一定程度上影响了我部分的工作，对此，我们在招聘的时候侧重于本地80后成家的职员，有效的下降了部分离职率。

七、短款：

短款一直是本部分员工头痛的题目，而大金额短款更是让新员工防不胜防，且在短款以后找不到缘由，更加影响了员工工作的积极性，因此，我们特地将每次短款的情况记录下来，并组织员工分析可能出现短款的缘由，及避免短款的方式方法，并整理出来，公示上墙，以备员工学习。

八、赠品盘存：

由于服务台赠品较多，活动内容不同，造成赠品积存，且随着超市开业年限的加长，帐目不清的情况比比皆是，对此，6月份特组织专人对服务台的赠品进行盘存，把不需要的或早已未发放的赠品退回收货部，服务台只放置经常使用赠品，滕出的存包柜用于平常寄存包服务，这一措拖有效的减缓了存包柜不够的情况，同时减轻了服务台职员工作压力。

九、服务台责任分工：

为使工作责任明确化，今年10月份，对服务台的工作进行公道化分，明确到人，服务台的每项工作都由专人负责，并定期对其工作完成情况进行抽查，分歧格者纳进考核。

十、职员帮带：

职员传帮带一直是公司发展进程中重中之重的题目，而人才不能及时发现，不但影响了平常工作，同时也不利于公司的长远发展。因此，及时发现人才，培养人才成了工作中一项不可或缺的事。今年度，我部分一共上报后备职员6人，后期因个人或其它缘由，终究确定服务台两名员工为后备帮带对象，并指定帮带师傅，定期组织培训，以三个月为限，使期熟习本部分工作情况及相干知识。为其以后走上领导岗位做好展垫。

十一、储值卡**管控：

今年9月初，现金办增加一项办pos机业务，为避免办pos机进程中出现的一系列题目，本部分特别加强了对储值卡**的管控，不时进行抽查，对私自**团购业务的职员一经发现给予严厉处罚。

年度工作中出现的题目：

一、银联系统：

由于本部分所使用的收银****还是超市开业时所配置的，距今已有多年，系统早已老化，因此在收银进程中常常出现电脑死机，线路接触不良等情况，再次由于平时仪器保管不善，操纵不当，银联刷卡器损坏，系统坏死，造成未刷卡显示交易成功，或刷卡后无银联显示等，而且在收银溢缺报告中看不到此单交易，一旦出现题目无从查起，一定程度上对顾客购物造成不便，影响了超市在顾客心中的形象，也增加了后台对帐的压力，因此建议前台收银系统能够和总部系统同步。

二、手机消费系统：

年新增的手机钱包业务由于不和收银****相干联，一旦当日消费做完结算(要求手机消费必须逐日做结算，否则移动公司后台收不到此单交易消费信息)，手机****上不再显示交易明细，假如当日收银员出现短款无从查起，即便知道是手机消费小票丢失也没法重印，影响每个月收银对帐。鉴于此种情况常常发生，建议手机消费系统能够和收银系统相干联，且在收银数据录进中增加一项手机消费，犹如现在的会员卡录进。另外，手机消费方式之一的储值卡消费可以在****中查到余额，而对现如今消费最多的手机红包则查不到余额，且在不知道余额多少的情况下没法消费，造成消费浪费和增加顾客对这一消费方式的不信任。

三、职员传帮带：

超市发展一直走年轻化道路，不管从职员招聘还是管理经验来讲，都偏向于年轻有发展潜力的，前台部一向以年轻化为主，但由于名额限制等缘由，只有少数的人可以有机会向前发展，而对一些刚进进公司不久(这一部份员工文化程度普遍较高)，希看在此长时间发展下往的员工，或是已进进公司很长时间(经验充足)，但一直都未得到提升的员工来讲是远远不够的，希看公司能够打破常规，在职员帮带这方面不但局限于部份员工，而是着眼于全局，充份利用员工的精力和经历，为公司的发展储备更多的人才。

四、培训：

培训已成为平常工作必不可少的一门课程，通过培训使员工更多的了解到超市的经营发展状态，提升了员工的职业素养，但对不断发展的企业来讲是远远不够的，希看在以后的培训中，不但有理论知识培训，更多的加进实操演练，以理论和实际相结合的方式全面进步员工及管理职员的水平。

五、顾客投诉：

今年是公司的“两个质量”提升年，不但是商品质量，服务质量同样成为重中之重，但由于缺少相干知识及经验，员工在处理顾客投诉进程不能有效的解决题目，主要表现为

2、团队意识不强，碰到客诉不能团结协作，共同解决题目。

3、不能举一反三地看待题目。

4、依靠心理，办事拖拉，从而使事件复杂化。

这一度成为前台部一大难点，为公道有效的解决这一题目，希看超市加强法律法规及商品知识，语言技能等方面的学习，并定期组织pos，演讲，辩论，现场测试等，以文字和实际相结合，全面进步这一方面的技能。

年度工作计划：

一、全面进步个人业务技能，除本部分业务技能外，多学习营运方面知识，了解公司的经营状态及未来发展方向，确立目标，不局限于此。

二、重视服务质量，通过早会学习，员工反映，顾客投诉等方式监视部分员工服务工作执行情况，对因服务不到位遭到顾客投诉的员工给予严厉处罚。

三、继续做好职员帮带工作，以金字塔式的帮带情势，帮带出更多的出色的/卓越的/优异的/杰出的员工，再将出色的/卓越的/优异的/杰出的员工纳进后备干部帮带计划中往，使其不断提升，为企业的发展储备更多的出色的/卓越的/优异的/杰出的人才。