富士康加工资很难吗？富士康为什么涨工资困难？

随着社会经济的发展，人们的收入开始增加，但低收入人群仍然存在。富士康是中国最大的电子代工厂，工厂员工的工资也不是很高。事实上，仍有许多工人的收入水平与富士康相同，但大家最了解的是富士康。每年，富士康将招聘数万名员工。富士康的工资有点低，很多人问富士康加工资很难吗？确实很难，那富士康为什么涨工资困难？

首先，富士康作品的性质很简单

进入富士康的绝大多数工人在刘水线上，工作，因为富士康本身的性质是一个铸造厂，大部分工作是简单的组装工作，这并不难。基本上每个人都能做到，因为 大部分都是出卖自己的劳动赚钱。因此，富士康员工的基本工资很低。如果不包括加班的津贴，月薪就在2000元左右，很多人很难养活自己。

其次，在富士康很难提高工资

24省市上调最低工资后依然加工资很难，大家在流水线上工作，一步一步做重复性的工作，工作本身没有科技含量，所以很有可替代性。这也是为什么富士康员工年流动率难，富士康每年还能招几万员工的原因，因为基本上每个人都能做工作，职业提升空间不大。当然，工资很难提高，他们的贡献有限，无法做出大的改变。一些在富士康工作了10年的老员工说：工作了10年，工资只涨了几百块，真的很悲哀。

再者，富士康正面临着重要的转型

在不久的将来，富士康的大部分劳动力将被转换成机器进行组装和生产，这意味着劳动力成本将大大降低。对于线上，富士康，的员工来说，更不用说加薪了，他们可能会失去工作，他们可能不得不辞职。

富士康加工资很难吗？是的，很难，根据以上原因我们会发现对于富士康的工作人员来说，很难在社会上重新就业，因为缺乏技能和知识也是找工作的一大挑战，所以也是富士康加工资难的主要因素。